{"id":11898,"date":"2015-12-31T00:30:34","date_gmt":"2015-12-30T23:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=11898"},"modified":"2025-12-04T15:07:02","modified_gmt":"2025-12-04T14:07:02","slug":"dirigeant-gestion-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/dirigeant-gestion-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Dirigeant de TPE\u00a0: optimisez la gestion de vos ressources humaines\u00a0!"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La gestion des ressources humaines est trop souvent mise de c\u00f4t\u00e9 par les dirigeants de TPE, faute de moyens suffisants, de visibilit\u00e9 sur l\u2019avenir ou tout simplement de temps. Pourtant, <strong>quelques actions suffisent \u00e0 poser les bases d\u2019une politique des ressources humaines optimis\u00e9e.<\/strong> Pour une bonne coh\u00e9sion sociale et des performances accrues, <strong>d\u00e9veloppez la gestion de vos ressources humaines d\u00e8s l\u2019embauche de votre premier salari\u00e9\u00a0! Valoxy vous donne ses pistes de r\u00e9flexion.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">La gestion des ressources humaines commence en phase de recrutement<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">R\u00e9ussir le recrutement de votre premier salari\u00e9 est primordial pour p\u00e9renniser votre entreprise. Mais bien souvent, les TPE\u00a0 partent perdantes, s\u2019estimant peu attractives pour un haut profil, par rapport aux r\u00e9mun\u00e9rations propos\u00e9es par les grands groupes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Faites le point\u00a0! <strong>Pouvez-vous proposer des gratifications compl\u00e9mentaires, comme des primes pour l\u2019atteinte des objectifs, un comit\u00e9 d\u2019entreprise<\/strong> (les comit\u00e9s d\u2019entreprise \u00e0 destination des TPE\u00a0 se d\u00e9veloppent), <strong>une \u00e9pargne collective<\/strong>\u00a0? <strong>Les valeurs port\u00e9es par votre entreprise, l\u2019ambiance de travail peuvent \u00eatre des atouts non n\u00e9gligeables<\/strong>, sans parler de <strong>la libert\u00e9 d\u2019action<\/strong> que vous laisserez \u00e0 votre effectif, ce qui est rarement le cas dans les grandes entreprises \u00e0 la hi\u00e9rarchie complexe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour r\u00e9ussir votre premier recrutement, rendez-vous sur notre article\u00a0: <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/embauche-les-astuces-pour-un-recrutement-reussi-19112014avalchriba\/\">Premi\u00e8re embauche, les astuces pour un recrutement r\u00e9ussi<\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">La gestion des carri\u00e8res et le plan de formation<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Donner <strong>des perspectives d\u2019\u00e9volution \u00e0 vos salari\u00e9s est aussi un bon argument du recrutement<\/strong>, \u00e0 condition de mettre en \u0153uvre une politique de formation concr\u00e8te\u00a0! Pour g\u00e9rer au mieux la carri\u00e8re de vos effectifs, vous devrez r\u00e9diger un cahier des charges pr\u00e9cis qui mentionnera\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>les objectifs de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>l\u2019effectif n\u00e9cessaire pour atteindre ces objectifs<\/li>\n<li>les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour atteindre ces objectifs<\/li>\n<li>le niveau de dipl\u00f4me et degr\u00e9 d\u2019exp\u00e9rience n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation de ces objectifs<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Faites le point\u00a0! Pensez-vous pouvoir mobiliser l\u2019un de vos salari\u00e9s ou devrez-vous recruter une nouvelle personne\u00a0? <strong>Sachez que l\u2019\u00e9volution de poste, la formation, est source de motivation au travail, soit de performance \u00e9conomique pour votre entreprise.<\/strong> En bref, privil\u00e9giez la formation en interne et faites \u00e9voluer votre effectif\u00a0! N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous tourner <strong>vers la Direction R\u00e9gionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l\u2019Emploi (DIRECCTE)<\/strong> pour conna\u00eetre les aides financi\u00e8res \u00e0 la formation et, <strong>dans tous les cas, demandez conseil \u00e0 votre expert-comptable.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">La culture d\u2019entreprise, pilier de la gestion des ressources humaines<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Une bonne culture d\u2019entreprise renforce le sentiment d\u2019appartenance de vos salari\u00e9s\u00a0<\/strong>; en clair, leurs performances. <strong>Une bonne gestion des ressources humaines commence donc par le d\u00e9veloppement d\u2019une culture d\u2019entreprise. Pour ce faire, vous pouvez commencer par quelques actions<\/strong> comme l\u2019installation d\u2019une cuisine pour permettre \u00e0 vos salari\u00e9s de se retrouver entre eux, une belle d\u00e9coration des bureaux, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des ressources documentaires, mais aussi l\u2019organisation de petits-d\u00e9jeuners ou de r\u00e9unions moins formalis\u00e9es\u2026 Communiquez sans cesse sur les valeurs de votre entreprise, dans votre discours en tant que dirigeant et manager, dans les outils transmis \u00e0 vos salari\u00e9s pour travailler\u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Surtout, restez coh\u00e9rent\u00a0! Les valeurs et la vision que vous portez doivent se refl\u00e9ter dans vos locaux, dans l\u2019ambiance de travail, dans vos paroles et vos actes. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour optimiser votre culture d\u2019entreprise et renforcer le climat social, rendez-vous sur notre article\u00a0: <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/culture-entreprise-performances\/\">La culture d\u2019entreprise pour am\u00e9liorer les performances de mon entreprise<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vous l\u2019avez compris, la gestion des ressources humaines est un poste fondamental dans votre m\u00e9tier de chef d\u2019entreprise. <strong>Ne pas \u00eatre structur\u00e9 comme un grand groupe ne vous exempte pas de la mise en place de certaines pratiques fondamentales, m\u00eame informelles.<\/strong> Des salari\u00e9s bien recrut\u00e9s, bien form\u00e9s, sont des salari\u00e9s performants. De m\u00eame, un dirigeant en accord avec ses valeurs, communicant et structur\u00e9 est un bon dirigeant. Pour les aspects techniques de la gestion des ressources humaines et pour des conseils pragmatiques, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous tourner vers votre expert-comptable\u00a0! En effet, embaucher signifie aussi r\u00e9aliser et suivre les fiches de paie, les budgets, conna\u00eetre la fiscalit\u00e9 et les fondamentaux du droit du travail. <strong>Le management commence d\u00e8s la premi\u00e8re embauche\u00a0!<\/strong><\/p>\n<p>Pensez aussi \u00e0 <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-pcrh-prestation-de-conseil-en-ressources-humaines\/\">la PCRH (Prestation de Conseil en Ressources Humaines).<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gestion des ressources humaines est trop souvent mise de c\u00f4t\u00e9 par les dirigeants de TPE, faute de moyens suffisants, de visibilit\u00e9 sur l\u2019avenir ou tout simplement de temps. 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