{"id":11824,"date":"2015-12-30T16:15:56","date_gmt":"2015-12-30T15:15:56","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=11824"},"modified":"2024-06-13T16:10:31","modified_gmt":"2024-06-13T14:10:31","slug":"comment-mettre-en-place-teletravail-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/comment-mettre-en-place-teletravail-entreprise\/","title":{"rendered":"Comment mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail dans votre entreprise"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Moins de transport, meilleur \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle\u2026 <strong>Le t\u00e9l\u00e9travail,<\/strong> \u00e0 condition d\u2019\u00eatre librement choisi, ou accept\u00e9 par les personnes concern\u00e9es, peut contribuer au bien-\u00eatre des salari\u00e9s, et plus largement \u00e0 l\u2019augmentation de leur productivit\u00e9. <strong>Valoxy, cabinet d&rsquo;expertise comptable dans les Hauts de France, vous explique pourquoi et comment mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail dans votre entreprise.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\">Pourquoi mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail dans son entreprise ?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Moins de fatigue, moins de stress\u00a0: limiter les d\u00e9placements contribue au bien-\u00eatre et \u00e0 un meilleur \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle. Il faut croire que l\u2019autonomie laiss\u00e9e aux salari\u00e9s d\u2019une entreprise par le biais du t\u00e9l\u00e9travail est la recette gagnante pour accro\u00eetre leurs performances. <strong>Une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e en 2013 par le cabinet de conseil GreenWorking a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la pratique du t\u00e9l\u00e9travail permettait d\u2019augmenter la productivit\u00e9 d\u2019une entreprise de 22\u00a0%\u00a0; sans parler de la baisse significative des frais de fonctionnement (loyers, \u00e9nergie) que cela engendre.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aujourd\u2019hui, pr\u00e8s de 70 % des entreprises souhaitent instaurer, d&rsquo;une mani\u00e8re ou d&rsquo;une autre, la pratique du t\u00e9l\u00e9travail au sein de leurs \u00e9quipes <em>(donn\u00e9es Le Figaro).<\/em><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\">Profil du t\u00e9l\u00e9travailleur<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le t\u00e9l\u00e9travailleur est un salari\u00e9 de l\u2019entreprise, qui effectue son contrat de travail \u00e0 distance.<\/strong> De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le t\u00e9l\u00e9travailleur est un <strong>travailleur nomade<\/strong>. Il peut\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>r\u00e9aliser sa mission sur un site d\u00e9centralis\u00e9, contr\u00f4l\u00e9 par l\u2019employeur avec du mat\u00e9riel install\u00e9 par l\u2019employeur<\/li>\n<li>ou travailler dans un t\u00e9l\u00e9centre, en dehors de l&rsquo;entreprise elle-m\u00eame,<\/li>\n<li>\u00eatre travailleur mixte, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019il peut effectuer une partie de sa mission chez l\u2019employeur et une partie \u00e0 domicile<\/li>\n<li>\u00eatre travailleur nomade, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019il peut effectuer sa mission o\u00f9 bon lui semble (dans un caf\u00e9, un espace de coworking\u2026)<\/li>\n<li>\u00eatre travailleur \u00e0 domicile<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En fait, tous les t\u00e9l\u00e9travailleurs ne sont pas des travailleurs \u00e0 domicile.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\">Comment mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail dans son entreprise ?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Au regard du droit du travail, le\u00a0t\u00e9l\u00e9travailleur est un salari\u00e9 de l\u2019entreprise comme un autre, qui exerce simplement son contrat \u00e0 distance. Attention tout de m\u00eame, deux conditions sont exig\u00e9es\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>le salari\u00e9 doit \u00eatre volontaire <\/strong><\/li>\n<li><strong>l\u2019employeur doit ajouter une clause de r\u00e9versibilit\u00e9 dans le contrat de travail, afin que le salari\u00e9 puisse revenir aux conditions de travail standard s\u2019il le souhaite. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si votre salari\u00e9 est d\u00e9j\u00e0 en poste au sein de vos locaux au moment o\u00f9 vous souhaitez lui proposer le t\u00e9l\u00e9travail, vous devrez r\u00e9diger un avenant \u00e0 son contrat de travail.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\">Quelles sont les obligations de l\u2019employeur dans le cadre du t\u00e9l\u00e9travail ?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Comme pour tout salari\u00e9, l\u2019employeur doit\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>respecter la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail, ne pas donner de charge de travail sup\u00e9rieure aux horaires indiqu\u00e9s<\/li>\n<li>respecter la vie priv\u00e9e du salari\u00e9<\/li>\n<li>respecter les droits du salari\u00e9 en mati\u00e8re de salaire, de gratifications, de jours de cong\u00e9, d\u2019acc\u00e8s aux formations et aux \u00e9v\u00e9nements de l\u2019entreprise\u00a0; bref, retenez que le t\u00e9l\u00e9travailleur est un employ\u00e9 comme un autre<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le t\u00e9l\u00e9travailleur doit \u00eatre inscrit sur le registre unique du personnel, comme tout salari\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\">Les bonnes pratiques pour mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le plus difficile pour un employeur qui met en place le t\u00e9l\u00e9travail au sein de ses \u00e9quipes est de maintenir la culture d\u2019entreprise. <\/strong>L\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe doit r\u00e9gner, m\u00eame lorsque des collaborateurs sont r\u00e9partis en dehors de l&rsquo;entreprise. Ainsi, pour un relationnel harmonieux avec les salari\u00e9s, et malgr\u00e9 la distance qui vous s\u00e9pare, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>fournir le mat\u00e9riel n\u00e9cessaire au travail du salari\u00e9 (ordinateur, t\u00e9l\u00e9phone, prise en charge de l\u2019agencement de son bureau personnel, particuli\u00e8rement s\u2019il r\u00e9alise sa mission \u00e0 domicile)<\/li>\n<li>participer financi\u00e8rement aux frais \u00e9nerg\u00e9tiques personnels du salari\u00e9 (\u00e9lectricit\u00e9, connexion internet) s\u2019il travaille \u00e0 son domicile<\/li>\n<li>pr\u00e9voir des r\u00e9unions \u00ab\u00a0physiques\u00a0\u00bb r\u00e9guli\u00e8res, voire hebdomadaires, avec vos \u00e9quipes<\/li>\n<li>maintenir le lien par t\u00e9l\u00e9conf\u00e9rence, mail, t\u00e9l\u00e9phone\u2026<\/li>\n<li>mettre en place l\u2019utilisation d\u2019outils collaboratifs pour partager documents et id\u00e9es<\/li>\n<li>installer un r\u00e9seau priv\u00e9 ou une interconnexion s\u00e9curis\u00e9e<\/li>\n<li>organiser r\u00e9guli\u00e8rement des \u00e9v\u00e9nements de d\u00e9tente\u00a0: soir\u00e9es, s\u00e9minaires\u2026<\/li>\n<li>faire respecter les m\u00eames r\u00e8gles \u00e0 l\u2019ensemble de vos \u00e9quipes, autant celles qui travaillent sur place que celles qui sont en t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En bref, si le t\u00e9l\u00e9travail est une bonne id\u00e9e (\u00e0 condition d\u2019\u00e9voluer dans un secteur d\u2019activit\u00e9 qui le permet, \u00e9videmment), <strong>quelques pr\u00e9requis s\u2019imposent pour r\u00e9ussir \u00e0 le mettre en place de mani\u00e8re optimale et pour faire adh\u00e9rer vos \u00e9quipes \u00e0 ce nouveau mode de travail. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous tourner vers votre expert-comptable pour vous accompagner dans vos d\u00e9marches sociales.<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">D\u00e9couvrez les articles du blog Valoxy sur les diff\u00e9rentes formes de travail :<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><b><\/b><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/plateformes-innovation\/\"><span class=\"s3\">Les plateformes d\u2019innovation<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><b><\/b><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/teletravail-defi-managerial\/\"><span class=\"s3\">Le t\u00e9l\u00e9travail : un d\u00e9fi manag\u00e9rial<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><b><\/b><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-nouvelles-regles-du-teletravail\/\"><span class=\"s3\">Les nouvelles r\u00e8gles du t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><b><\/b><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/teletravail\/\"><span class=\"s3\">Comment mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail dans votre entreprise ?<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><b><\/b><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/freelance-cest-quoi\/\"><span class=\"s3\">Travailler en free-lance, qu\u2019est-ce que \u00e7a veut dire\u00a0?<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Moins de transport, meilleur \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle\u2026 Le t\u00e9l\u00e9travail, \u00e0 condition d\u2019\u00eatre librement choisi, ou accept\u00e9 par les personnes concern\u00e9es, peut contribuer au bien-\u00eatre des salari\u00e9s, et plus largement \u00e0 l\u2019augmentation de leur productivit\u00e9. 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