{"id":11733,"date":"2015-11-20T00:30:59","date_gmt":"2015-11-19T23:30:59","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=11733"},"modified":"2024-09-26T16:59:23","modified_gmt":"2024-09-26T14:59:23","slug":"contrat-securisation-professionnelle-csp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/contrat-securisation-professionnelle-csp\/","title":{"rendered":"Le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle (CSP)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle (CSP) a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par la loi du 28 juillet 2011. Remis au go\u00fbt du jour en 2015, c&rsquo;est un dispositif d\u2019indemnisation, mais aussi d\u2019accompagnement au retour \u00e0 l\u2019emploi ou \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprise. Il est destin\u00e9 aux personnes qui subissent un licenciement \u00e9conomique. Dans certains cas, l\u2019employeur doit \u00e9galement proposer un CSP aux autres salari\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c0 l\u2019occasion du remaniement du CSP, Valoxy, cabinet d&rsquo;expertise comptable dans les Hauts de France, fait un point.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\">Qu&rsquo;est-ce que le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle ?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"encadre-style\">Toutes les entreprises de moins de 1 000 salari\u00e9s, qui envisagent un licenciement \u00e9conomique, doivent leur proposer un CSP. Les entreprises en <a title=\"La proc\u00e9dure de redressement judiciaire\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/redressement-judiciaire-24122014avalchrib\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">redressemen<\/a>t ou en l<a title=\"La liquidation judiciaire\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/liquidation-judiciaire\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">iquidation judiciaire<\/a>\u00a0(sans condition d\u2019effectif), doivent \u00e9galement le proposer.<\/div><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le CSP se compose ainsi :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>d\u2019un dispositif d\u2019accompagnement<\/strong> vers le retour \u00e0 l\u2019emploi ou la cr\u00e9ation\/reprise d\u2019entreprise,<\/li>\n<li><strong>d\u2019une proc\u00e9dure d\u2019indemnisation\u00a0<\/strong>appel\u00e9e Allocation de S\u00e9curisation Professionnelle (ASP).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\">Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du CSP ?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-11798 alignright\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/choisir2-gimp-70-1.jpg\" alt=\"csp\" width=\"112\" height=\"138\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/choisir2-gimp-70-1.jpg 289w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/choisir2-gimp-70-1-242x300.jpg 242w\" sizes=\"(max-width: 112px) 100vw, 112px\" \/>Pour b\u00e9n\u00e9ficier du CSP, les salari\u00e9s doivent cependant cumuler les conditions suivantes :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00eatre en proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique,<\/li>\n<li>justifier d\u2019une p\u00e9riode d\u2019affiliation. Celles-ci correspondent \u00e0 des p\u00e9riodes d\u2019emploi accomplies dans une ou plusieurs entreprises. (et entrant dans le champ d\u2019application du r\u00e9gime d\u2019assurance ch\u00f4mage). <em>C&rsquo;est l&rsquo;article 3 du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral annex\u00e9 \u00e0 la convention du 14 mai 2014 relative \u00e0 l\u2019indemnisation ch\u00f4mage.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En bref, le salari\u00e9 licenci\u00e9 doit donc disposer :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">d&rsquo;un minimum de 4 mois d\u2019affiliation \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage sur les 28 derniers mois s\u2019il a moins de 50 ans,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">ou d&rsquo;un\u00a0 minimum de 4 mois d\u2019affiliation sur les 36 derniers mois s\u2019il a plus de 50 ans.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\">Le dispositif du CSP en d\u00e9tail<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle est conclu pour une dur\u00e9e de 12 mois maximum. Durant celle-ci, le b\u00e9n\u00e9ficiaire acc\u00e8de \u00e0 :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>un accompagnement<\/strong> au retour \u00e0 l\u2019emploi ou \u00e0 la cr\u00e9ation\/reprise d\u2019entreprise. P\u00f4le emploi ou l\u2019un de ses partenaires conventionn\u00e9s dispense cet accompagnement.<\/li>\n<li><strong>une allocation mensuelle<\/strong> allant de 57 % \u00e0 75 % du salaire journalier brut de r\u00e9f\u00e9rence. Elle d\u00e9pend de l\u2019anciennet\u00e9 <strong>au sein de l\u2019entreprise. <\/strong>C&rsquo;est l&rsquo;Allocation de S\u00e9curisation Professionnelle (ASP).<\/li>\n<li>le b\u00e9n\u00e9ficiaire du CSP conserve sa qualit\u00e9 d\u2019assur\u00e9 social au r\u00e9gime obligatoire d\u2019assurance maladie, invalidit\u00e9, maternit\u00e9, d\u00e9c\u00e8s durant toute la dur\u00e9e du CSP.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019accompagnement d\u00e9marre par un entretien individuel pour faire le point sur la situation du salari\u00e9, et ses ambitions. Puis, l&rsquo;accompagnement continue avec un \u00ab plan d\u2019action de s\u00e9curisation professionnelle \u00bb.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\">Dur\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 et montant de l\u2019allocation<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-11778 \" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/bonhomme-loupe-1.png\" alt=\"CSP\" width=\"202\" height=\"215\" \/><\/strong>Pour les personnes qui justifient de deux ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9 au sein de l\u2019entreprise, l\u2019Allocation de S\u00e9curisation Professionnelle (ASP) est \u00e9gale \u00e0 75 % du salaire journalier brut de r\u00e9f\u00e9rence. Ce montant est n\u00e9anmoins plafonn\u00e9 au montant maximal de l\u2019Allocation de Retour \u00e0 l\u2019Emploi, et ce pendant une dur\u00e9e maximum de 12 mois.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si les salari\u00e9s n&rsquo;ont pas un an d\u2019anciennet\u00e9 au sein de l\u2019entreprise, l\u2019Allocation de S\u00e9curisation Professionnelle (ASP) est \u00e9gale au montant de l\u2019Allocation de Retour \u00e0 l\u2019Emploi, soit entre 57 % et 75 % du salaire brut de r\u00e9f\u00e9rence. Et ce, pendant une p\u00e9riode qui varie selon leur dur\u00e9e d\u2019affiliation \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enfin, les personnes qui ont entre 1 et 2 ans d\u2019anciennet\u00e9 au sein de l\u2019entreprise b\u00e9n\u00e9ficieront \u00e9galement de l\u2019ASP. (sous certaines conditions, non encore d\u00e9finies).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Notez que les titulaires du CSP qui rel\u00e8vent de l\u2019ancienne convention en date du 19 juillet 2011, applicable jusqu\u2019au 31 janvier 2015, b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une allocation de 80 % du salaire journalier brut de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\">Une obligation pour l\u2019employeur<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019employeur qui remplit les conditions du CSP doit proposer le dispositif aux salari\u00e9s qu\u2019il envisage de licencier \u00e9conomiquement. \u00c0 d\u00e9faut, il devra verser \u00e0 P\u00f4le emploi une contribution. Celle-ci va a de deux \u00e0 trois mois de salaire brut. P\u00f4le emploi entamera les d\u00e9marches ad\u00e9quates aupr\u00e8s des salari\u00e9s, en lieu et place de l\u2019employeur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De plus, l\u2019employeur doit respecter une proc\u00e9dure stricte, en transmettant aux salari\u00e9s concern\u00e9s un document d\u2019informations relatif au CSP :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">soit au cours de l\u2019entretien pr\u00e9alable de licenciement,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">soit \u00e0 l\u2019issue de la derni\u00e8re r\u00e9union des repr\u00e9sentants du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En tant qu\u2019employeur, vous pouvez contacter P\u00f4le emploi ou vous tourner vers votre expert-comptable pour obtenir les documents relatifs \u00e0 la mise en place du CSP.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\">Le CSP n\u2019est pas une obligation pour le salari\u00e9<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-11776 \" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/ok-gimp-70-1.jpg\" alt=\"CSP\" width=\"288\" height=\"183\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/ok-gimp-70-1.jpg 565w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/ok-gimp-70-1-300x191.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 288px) 100vw, 288px\" \/><\/strong>Le salari\u00e9 dispose de 21 jours \u00e0 compter de la date de remise du document d\u2019informations pour donner sa r\u00e9ponse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u2019il accepte le CSP, le contrat de travail est rompu. Le salari\u00e9 passe alors sous Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle, en ayant le statut de stagiaire de la formation professionnelle.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u2019il refuse le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle, la proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique continue dans les conditions habituelles.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\">Que se passe-t-il \u00e0\u00a0l\u2019issue du CSP ?<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le titulaire peut, \u00e0 l\u2019issue de son Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle, b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019Allocation de Retour \u00e0 l\u2019Emploi (ARE).\u00a0 P\u00f4le emploi verse cette allocation, sans diff\u00e9r\u00e9 d\u2019indemnisation ni d\u00e9lai d\u2019attente. Le nombre de jours indemnis\u00e9s au titre de l\u2019Allocation de S\u00e9curisation Professionnelle (ASP) viendra en d\u00e9duction de l\u2019indemnisation ARE.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lorsque le titulaire du CSP<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">b\u00e9n\u00e9ficiait de l\u2019ARE<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">et n\u2019avait pas \u00e9puis\u00e9 sa p\u00e9riode d\u2019indemnisation avant le d\u00e9but de son emploi ouvrant droit au CSP,<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">il sera, \u00e0 l\u2019issue de celui-ci, indemnis\u00e9 \u00e0 l\u2019ARE sans r\u00e9duction de ses droits au titre de l\u2019ASP (on parlera d\u2019une reprise de ses droits), si la dur\u00e9e entre la date d\u2019admission et la p\u00e9riode d\u2019indemnisation est inf\u00e9rieure \u00e0 cette p\u00e9riode augment\u00e9e de 3 ans.<\/p>\n<p>Cet article vous a int\u00e9ress\u00e9 ? Dites-le nous dans les commentaires ci apr\u00e8s ! Et retrouvez aussi nos autres articles sur le blog de Valoxy :<\/p>\n<ul>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/creer-entreprise-csp\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Cr\u00e9er son entreprise pendant un CSP : ce qu\u2019il faut savoir<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/plan-sauvegarde-emploi-plan-securisation-professionnelle\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Les dispositifs obligatoires lors d\u2019un licenciement \u00e9conomique : le PSE et le CSP<\/a><\/li>\n<li><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/plan-de-sauvegarde-emploi-licenciement\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Licenciement \u00e9conomique : qu\u2019est-ce que le plan de sauvegarde de l\u2019emploi ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"mkd-pt-two-excerpt\">\n<div class=\"mkd-pt-two-excerpt\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle (CSP) a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par la loi du 28 juillet 2011. 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