{"id":11696,"date":"2015-10-30T00:25:42","date_gmt":"2015-10-29T23:25:42","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=11696"},"modified":"2024-09-26T17:00:13","modified_gmt":"2024-09-26T15:00:13","slug":"remboursement-trop-percu-pole-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/remboursement-trop-percu-pole-emploi\/","title":{"rendered":"Remboursement du trop-per\u00e7u P\u00f4le emploi\u00a0"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Les modalit\u00e9s de remboursement d\u2019un \u00e9ventuel trop-per\u00e7u par P\u00f4le emploi entreront en vigueur le 1<sup>er<\/sup> mars 2016. L\u2019occasion pour Valoxy, cabinet d&rsquo;expertise comptable dans les Hauts de France, de revenir sur les r\u00e8gles d\u2019indemnisation du <span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/indemnisation-chomage-partiel-ou-chomage-technique-pour-le-salarie\/\">ch\u00f4mage<\/a><\/span> pour les nouveaux dirigeants d\u2019entreprise, et de zoomer sur ce qui va changer.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\">Le maintien des indemnit\u00e9s ch\u00f4mage apr\u00e8s immatriculation<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\" alignright wp-image-11577\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/travail-a-domicile-14-1.jpg\" alt=\"demandeur d'emploi\" width=\"271\" height=\"180\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/travail-a-domicile-14-1.jpg 539w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/travail-a-domicile-14-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 271px) 100vw, 271px\" \/>Un cr\u00e9ateur d\u2019entreprise indemnis\u00e9 \u00e0 P\u00f4le emploi peut conserver une partie de ses indemnit\u00e9s ch\u00f4mage, appel\u00e9es allocations de retour \u00e0 l\u2019emploi ou ARE, apr\u00e8s l\u2019immatriculation de son activit\u00e9, sous certaines conditions.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour rappel, deux formes de maintien des ARE sont possibles\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Le maintien sous forme de capitalisation, ou ARCE,<\/li>\n<li>Le maintien partiel.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;ARCE ou la capitalisation des ARE<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Lorsqu&rsquo;il opte pour l&rsquo;ARCE, le nouveau dirigeant per\u00e7oit 45 % des indemnit\u00e9s de retour \u00e0 l&#8217;emploi restant dues. Celles-ci se versent sous la forme d&rsquo;un capital, divis\u00e9 en deux sommes distinctes.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La premi\u00e8re (soit 22,5 % de ses droits restants) vers\u00e9e \u00e0 l\u2019immatriculation de l\u2019entreprise,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La seconde vers\u00e9e 6 mois plus tard, \u00e0 condition d\u2019\u00eatre toujours en activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Le maintien partiel des ARE<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans cette forme de maintien, <strong>le dirigeant per\u00e7oit chaque mois une partie de son indemnit\u00e9 ch\u00f4mage.<\/strong> Celle-ci est r\u00e9\u00e9valu\u00e9e en fonction des revenus de son activit\u00e9. L\u2019indemnit\u00e9 partielle est alors \u00e9gale \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 totale diminu\u00e9e de 70 % des nouveaux revenus. Et ce, sans pouvoir d\u00e9passer le salaire de r\u00e9f\u00e9rence pris en compte par P\u00f4le emploi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le revenu tir\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 et utilis\u00e9 par P\u00f4le emploi pour calculer l\u2019indemnit\u00e9 partielle correspond :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-11742 \" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/liste2-gimp-70-1.jpg\" alt=\"rembourser pole emploi\" width=\"145\" height=\"155\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/liste2-gimp-70-1.jpg 335w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/liste2-gimp-70-1-280x300.jpg 280w\" sizes=\"(max-width: 145px) 100vw, 145px\" \/>au revenu forfaitaire de la micro entreprise si l\u2019exploitant est auto-entrepreneur,<\/li>\n<li>au r\u00e9sultat net de l\u2019entreprise si l\u2019exploitant dirige une entreprise soumise au r\u00e9gime du r\u00e9el \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu,<\/li>\n<li>\u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration qu\u2019il pr\u00e9l\u00e8ve pour sa qualit\u00e9 de dirigeant dans le cas d\u2019une g\u00e9rance majoritaire d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 soumise \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s, augment\u00e9e le cas \u00e9ch\u00e9ant de la part du dividende sup\u00e9rieure \u00e0 10\u00a0% du capital social s\u2019il dirige une SARL,<\/li>\n<li>\u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration qu\u2019il pr\u00e9l\u00e8ve pour sa qualit\u00e9 de dirigeant dans le cas d\u2019une g\u00e9rance minoritaire de SARL ou de pr\u00e9sidence de SAS.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><div class=\"encadre-style\">Remarque<\/strong> : lorsque le dirigeant n&rsquo;est pas TNS, le montant des dividendes n&rsquo;entre pas dans le calcul du revenu annuel. Il n&rsquo;est par cons\u00e9quent pas pris en compte dans le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 partielle.<\/div><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\">Mode de calcul par anticipation et risque de trop-per\u00e7u<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans le cas d\u2019une g\u00e9rance majoritaire de SARL, nous l\u2019\u00e9voquions ci-dessus, c\u2019est la r\u00e9mun\u00e9ration du dirigeant ainsi que la part de son dividende sup\u00e9rieure \u00e0 10 % du capital social (s\u2019il touche effectivement un dividende) qui repr\u00e9sentent les revenus de son activit\u00e9, pris en compte pour calculer le montant de son indemnit\u00e9 partielle mensuelle. Or ces montants ne seront r\u00e9ellement connus qu\u2019\u00e0 la cl\u00f4ture des comptes de la soci\u00e9t\u00e9. En attendant, en 2015, P\u00f4le emploi estime un forfait de r\u00e9mun\u00e9ration. Il s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 594,95 euros mensuels pour la premi\u00e8re ann\u00e9e et 844,43 euros mensuels pour la seconde ann\u00e9e. Ce n\u2019est que 18 mois apr\u00e8s la cr\u00e9ation de l\u2019entreprise qu\u2019une r\u00e9gularisation peut \u00eatre effectu\u00e9e par rapport \u00e0 l\u2019assiette r\u00e9elle.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>En cas de trop-per\u00e7u d\u2019indemnit\u00e9s partielles, le dirigeant devra rembourser P\u00f4le emploi.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"encadre-style\"><strong>Remarque<\/strong> : notez que dans une SAS ou une g\u00e9rance minoritaire de SARL, l\u2019\u00e9quivalent d\u2019un bulletin de paie est envoy\u00e9 mensuellement \u00e0 P\u00f4le emploi. Ce document montre la r\u00e9mun\u00e9ration effectivement pr\u00e9lev\u00e9e par le dirigeant et permet directement le calcul puis le versement de l\u2019indemnit\u00e9 partielle, mois par mois. P\u00f4le emploi ne pourra donc plus verser de trop-per\u00e7u d\u2019indemnit\u00e9s dans ces cas.<\/div><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\">La d\u00e9cision du Conseil d\u2019\u00c9tat du 5 octobre 2015<\/span><\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Les modalit\u00e9s de remboursement du trop-per\u00e7u d\u2019indemnit\u00e9s<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-11744\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/louope-engrenage-gimp-70-1.jpg\" alt=\"demandeur d'emploi\" width=\"129\" height=\"123\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/louope-engrenage-gimp-70-1.jpg 376w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/louope-engrenage-gimp-70-1-300x286.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 129px) 100vw, 129px\" \/>Cette fin d\u2019ann\u00e9e, le Conseil d\u2019\u00c9tat a annul\u00e9 la r\u00e8gle mentionnant qu\u2019en cas de trop-per\u00e7u d\u2019indemnit\u00e9s vers\u00e9es par P\u00f4le Emploi, il \u00ab\u00a0sera proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une retenue d\u2019une fraction des allocations \u00e0 payer (\u2026)\u00a0\u00bb (article\u00a027 paragraphe\u00a02 du r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral). Celle-ci prendra effet le 1<sup>er<\/sup> mars 2016.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ceci ne remet \u00e9videmment pas en cause l\u2019obligation de rembourser le trop-per\u00e7u vers\u00e9 par P\u00f4le emploi.<\/strong>\u00a0Seules les modalit\u00e9s de remboursement qui changent.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En effet, <strong>P\u00f4le emploi devra obtenir l\u2019accord expr\u00e8s du dirigeant pour proc\u00e9der aux retenues d\u2019indemnit\u00e9s.<\/strong> Sans cet accord, il devra restituer les retenues. Il devra aussi pr\u00e9voir d\u2019autres modalit\u00e9s de remboursement si le dirigeant le demande par \u00e9crit.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Les p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 non d\u00e9clar\u00e9es<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">De plus, le Conseil d\u2019\u00c9tat annule la r\u00e8gle qui pr\u00e9voit que \u00ab\u00a0les p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 non d\u00e9clar\u00e9es par le demandeur d\u2019emploi ne sont pas prises en compte pour le calcul du salaire de r\u00e9f\u00e9rence et de la dur\u00e9e d\u2019affiliation\u00a0\u00bb. Cette d\u00e9cision entrera en vigueur le 1<sup>er<\/sup>\u00a0mars 2016.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"encadre-style\">En clair, <strong>l\u2019annulation de cette r\u00e8gle ne soustrait pas le jeune dirigeant \u00e0 son obligation de d\u00e9clarer toutes ses p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9.<\/strong> (Au risque d\u2019encourir des sanctions p\u00e9nales et administratives). Mais en cas d\u2019oubli de sa part (volontaire ou non), P\u00f4le emploi prendra tout de m\u00eame ces p\u00e9riodes en compte pour le calcul de l\u2019indemnisation. P\u00f4le emploi pourra aussi r\u00e9viser les cas ou une p\u00e9riode non d\u00e9clar\u00e9e \u00e0 influ\u00e9 sur l\u2019indemnisation, ce qui n\u2019\u00e9tait pas le cas auparavant.<\/div><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En conclusion, \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> mars 2016, les modalit\u00e9s de calcul du salaire de r\u00e9f\u00e9rence et du remboursement d\u2019un \u00e9ventuel trop-per\u00e7u d\u2019indemnit\u00e9s vers\u00e9es par P\u00f4le Emploi deviennent plus strictes. Les demandeurs d\u2019emploi continueront\u00a0 cependant de percevoir leurs indemnit\u00e9s selon les r\u00e8gles habituelles.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Pour plus d\u2019informations sur les r\u00e8gles de P\u00f4le emploi, retrouvez nos articles sur le blog de Valoxy :<\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/droit-option-pole-emploi\/\"><span class=\"s3\">Qu\u2019est ce que le droit d\u2019option P\u00f4le Emploi ?<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s4\"><span class=\"s3\">Incidence de la nouvelle carence P\u00f4le emploi sur la cr\u00e9ation d\u2019entreprise<\/span><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s4\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/contrat-appui-projet-professionnel\/\"><span class=\"s3\">Qu\u2019est-ce que le Contrat d\u2019Appui au Projet Professionnel (CAPE) ?<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les modalit\u00e9s de remboursement d\u2019un \u00e9ventuel trop-per\u00e7u par P\u00f4le emploi entreront en vigueur le 1er mars 2016. 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