{"id":10994,"date":"2015-07-15T00:30:41","date_gmt":"2015-07-14T22:30:41","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=10994"},"modified":"2025-04-15T11:32:06","modified_gmt":"2025-04-15T09:32:06","slug":"indemnites-petits-deplacements-batiment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/indemnites-petits-deplacements-batiment\/","title":{"rendered":"Le r\u00e9gime des indemnit\u00e9s de petits d\u00e9placements dans le secteur du b\u00e2timent"},"content":{"rendered":"<p>Dans le cadre de leurs missions, vos ouvriers peuvent \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 se d\u00e9placer, plus ou moins loin. Ces d\u00e9placements doivent \u00eatre indemnis\u00e9s selon leur importance, et les frais qu\u2019ils peuvent occasionner doivent \u00eatre rembours\u00e9s \u00e0 l\u2019ouvrier. Ce sont des indemnit\u00e9s de petits d\u00e9placements. <strong><span class=\"exergue\">Dans quels cas devez-vous indemniser ? Et quels montants exactement ?<\/span><\/strong><br \/>\nLa convention nationale du B\u00e2timent pr\u00e9voit les grandes r\u00e8gles, et les conventions r\u00e9gionales apportent des pr\u00e9cisions. <span class=\"exergue\">Qu\u2019en est-il dans la r\u00e9gion Nord-Pas-de-Calais ? Valoxy, cabinet d&rsquo;expertise comptable dans les Hauts-de-France, fait le point pour vous.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_6455\" aria-describedby=\"caption-attachment-6455\" style=\"width: 184px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-6455\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/foreman-handshake.jpg\" alt=\"Indemnit\u00e9s de petits d\u00e9placements secteur du b\u00e2timent\" width=\"184\" height=\"122\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6455\" class=\"wp-caption-text\">Indemnit\u00e9s de petits d\u00e9placements : quelles sont les sommes dues ?<\/figcaption><\/figure>\n<h2><strong>La longueur du trajet<\/strong><\/h2>\n<p>Il convient avant tout, de distinguer trajets courts et trajets longs. Le crit\u00e8re de distinction n\u2019est pas la distance entre le domicile de l\u2019ouvrier et le lieu o\u00f9 il doit se rendre dans le cadre de son d\u00e9placement. En r\u00e9alit\u00e9, e<strong><span class=\"exergue\">st consid\u00e9r\u00e9 comme un grand d\u00e9placement un d\u00e9placement qui implique le d\u00e9couchage de l\u2019ouvrier<\/span><\/strong>. En d\u2019autres termes, si l\u2019ouvrier n\u2019a pas la possibilit\u00e9 de rentrer chez lui le soir, il sera consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant en grand d\u00e9placement.<\/p>\n<p><strong><div class=\"encadre-style\">Remarque<\/strong> : les caract\u00e9ristiques d\u2019un grand d\u00e9placement :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9couchage de l\u2019ouvrier ;<\/li>\n<li>Lieu de d\u00e9placement \u00e0 plus de 50km de son domicile ;<\/li>\n<li>1h30 minimum de transport entre le lieu de d\u00e9placement et le domicile.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<h2>O\u00f9 commence le trajet ?<\/h2>\n<p><strong><span class=\"exergue\"> Le point de d\u00e9part des petits d\u00e9placements<\/span><\/strong>, donc le point de d\u00e9part des zones ci-dessous, est l<strong><span class=\"exergue\">e si\u00e8ge social de l\u2019entreprise<\/span><\/strong> (ou l\u2019agence r\u00e9gionale\/bureau local, sous r\u00e9serve qu\u2019ils aient \u00e9t\u00e9 implant\u00e9s pr\u00e8s du chantier au moins un an avant son ouverture).<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>Que devez-vous payer \u00e0 votre ouvrier ?<img decoding=\"async\" class=\" wp-image-5139 alignright\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/cheque-conseil.png\" alt=\"indemnit\u00e9s de petits d\u00e9placements\" width=\"175\" height=\"140\" \/><\/em><\/span><br \/>\nDans le secteur du b\u00e2timent, les indemnit\u00e9s de d\u00e9placement sont pr\u00e9vues dans la convention collective nationale \u00e9tendue. Sont donc dues par l\u2019employeur :<\/p>\n<ul>\n<li>les indemnit\u00e9s de repas ;<\/li>\n<li>les indemnit\u00e9s li\u00e9es aux frais de transport ;<\/li>\n<li>et les indemnit\u00e9s de trajet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En ce qui concerne <strong><span class=\"exergue\">les indemnit\u00e9s de trajet et de frais de transport, elles sont \u00e0 priori forfaitaires<\/span><\/strong>, mais certaines conventions collectives r\u00e9gionales peuvent pr\u00e9voir une indemnisation selon les frais r\u00e9els.<\/p>\n<p><strong><div class=\"encadre-style\"><\/strong><\/p>\n<h4><strong>Remarque<\/strong><\/h4>\n<p>Les indemnit\u00e9s ne sont pas dues :<\/p>\n<ul>\n<li>En cas d\u2019absence de l\u2019ouvrier, quelle qu\u2019en soit la raison ;<\/li>\n<li>Lorsque les frais correspondants n\u2019existent pas.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le forfait d\u2019indemnisation se calcule selon la distance parcourue lors du d\u00e9placement. Un d\u00e9coupage des lieux de d\u00e9placement en 5 zones circulaires concentriques :<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-10995 aligncenter\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/zones-concentriques-des-indemnites-de-petits-deplacement-1.jpg\" alt=\"Zones concentriques des indemnit\u00e9s de petits d\u00e9placement\" width=\"517\" height=\"415\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/zones-concentriques-des-indemnites-de-petits-deplacement-1.jpg 517w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/zones-concentriques-des-indemnites-de-petits-deplacement-1-300x241.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 517px) 100vw, 517px\" \/><\/p>\n<h4><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10996\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/tableau-zones-concentriques-des-indemnites-de-petits-deplacement.jpg\" alt=\"Tableau zones concentriques des indemnit\u00e9s de petits d\u00e9placement \" width=\"673\" height=\"280\" \/><br \/>\n<strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Transport<\/span><\/strong> :<\/h4>\n<p>On indemnise <strong><span class=\"exergue\">le co\u00fbt r\u00e9el support\u00e9 par l\u2019ouvrier pour aller jusqu\u2019au chantier<\/span><\/strong>, lorsqu\u2019il utilise son v\u00e9hicule personnel par exemple (il utilise de l\u2019essence, mais il amortit \u00e9galement sa voiture : c\u2019est donc ce co\u00fbt qu\u2019il faut lui rembourser).<\/p>\n<h4><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Trajet<\/span><\/strong> :<\/h4>\n<p>Important : l\u2019indemnit\u00e9 de trajet n\u2019indemnise pas le temps pass\u00e9 par l\u2019ouvrier pour se rendre sur le chantier mais bien <strong><span class=\"exergue\">la g\u00eane occasionn\u00e9e par le d\u00e9placement<\/span><\/strong>, la contrainte de devoir aller sur un chantier. Cette indemnit\u00e9 est donc toujours due d\u00e8s qu\u2019il y a d\u00e9placement sur chantier.<\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">NB<\/span><\/strong> : le temps pass\u00e9 par l\u2019ouvrier pour se rendre sur les chantiers est consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail effectif uniquement si l\u2019employeur l\u2019oblige \u00e0 passer par le si\u00e8ge ou l&rsquo;agence de l&rsquo;entreprise avant de se rendre sur le chantier. .<\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Pr\u00e9cision<\/span><\/strong> : <strong>Les kilom\u00e8tres d\u00e9finis par les zones sur le sch\u00e9ma sont des kilom\u00e8tres \u00e0 vol d\u2019oiseau<\/strong>. \u00a0Certaines conventions r\u00e9gionales prennent en compte les kilom\u00e8tres r\u00e9ellement parcourus. De m\u00eame, certaines conventions scindent la zone 1 en deux zones : la 1A et la 1B, la premi\u00e8re allant de 0 \u00e0 3km, la seconde de 3 \u00e0 10km.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><div class=\"encadre-style\"><\/strong><\/span><\/p>\n<h4><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Remarque<\/strong><\/span><\/h4>\n<p><strong><span class=\"exergue\">L\u2019indemnit\u00e9 de repas, \u00e9galement forfaitaire,<\/span> <\/strong>n\u2019\u00e9volue pas selon le lieu de d\u00e9placement. Elle est de <span class=\"exergue\"><strong>10,09\u20ac pour l\u2019ann\u00e9e 2015, dans la r\u00e9gion Nord-Pas-de-Calais.<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-5989 alignright\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/cuisiniers.png\" alt=\"indemnit\u00e9 de repas petits d\u00e9placements b\u00e2timent\" width=\"161\" height=\"106\" \/><\/strong><\/span><br \/>\nElle n\u2019est pas due si :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019ouvrier prend son repas \u00e0 son domicile ;<\/li>\n<li>Il existe sur son lieu de d\u00e9placement un restaurant d\u2019entreprise, dont le repas est pris en charge par l\u2019entreprise, au moins \u00e0 hauteur de l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire de repas ;<\/li>\n<li>Le repas est fourni gratuitement, ou pris en charge par l\u2019entreprise, au moins \u00e0 hauteur de l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire de repas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De m\u00eame, l\u2019utilisation de ticket restaurant permet \u00e0 l\u2019entreprise de d\u00e9duire\u00a0 sa participation du forfait d\u2019indemnisation.<\/div><\/p>\n<h2>Le r\u00e9gime social des indemnit\u00e9s de petits d\u00e9placements<\/h2>\n<p>Dans le secteur du b\u00e2timent, il existe un <strong><span class=\"exergue\">abattement sur les cotisations sociales<\/span><\/strong>. Cet abattement de 10% est r\u00e9serv\u00e9 aux ouvriers non s\u00e9dentaires, dont le salaire est au moins \u00e9gal au SMIC.<br \/>\nAvant de pouvoir mettre en place cet abattement, qui pr\u00e9sente des avantages aussi bien pour l\u2019employeur que pour l\u2019ouvrier (dans une certaine mesure), il convient de<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-5436 alignright\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/panneau-cotisations-sociales-1.jpg\" alt=\"abattement indemnit\u00e9s petits d\u00e9placements b\u00e2timent\" width=\"197\" height=\"190\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>Demander l\u2019autorisation du comit\u00e9 d\u2019entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel s\u2019ils existent ;<\/li>\n<li>S\u2019il n\u2019y a ni CE, ni DP, il faudra demander l\u2019accord de chaque ouvrier individuellement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Concr\u00e8tement, <strong><span class=\"exergue\">opter pour l\u2019abattement de 10% signifie que les cotisations patronales et salariales sont plus faibles.<\/span> <\/strong>Cela se traduit par :<\/p>\n<ul>\n<li>Un co\u00fbt plus faible pour l\u2019employeur ;<\/li>\n<li>Un salaire net plus \u00e9lev\u00e9 pour l\u2019ouvrier.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Attention cependant : certes, l\u2019ouvrier touchera un salaire net plus \u00e9lev\u00e9. Mais <span class=\"exergue\"><strong>en cas de maladie ou accident du travail, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res seront calcul\u00e9es sur la base du salaire brut abattu<\/strong><\/span>. De m\u00eame pour les indemnit\u00e9s <a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/indemnisation-chomage-partiel-ou-chomage-technique-pour-le-salarie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ch\u00f4mage<\/a> et la pension de retraite : les versements seront plus faibles, car calcul\u00e9s sur le salaire brut abattu.<\/p>\n<p><strong><div class=\"encadre-style\"><\/strong><\/p>\n<h4><strong>Remarque<\/strong><\/h4>\n<p>L\u2019abattement ne s\u2019applique pas sur certaines cotisations telles que la CSG-CRDS, ou la caisse des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/div><\/p>\n<h4><span style=\"text-decoration: underline;\"><em>A quels ouvriers devez-vous verser ces indemnit\u00e9s de d\u00e9placement ?<\/em><\/span><\/h4>\n<p><strong><span class=\"exergue\">Seuls les ouvriers non s\u00e9dentaires<\/span><\/strong> peuvent b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s de petits d\u00e9placements. Cependant, deux cas peuvent se pr\u00e9senter :<\/p>\n<ul>\n<li>Le cas des ouvriers travaillant principalement sur les chantiers, mais qui peuvent parfois se trouver affect\u00e9s \u00e0 un poste fixe, en atelier ou au d\u00e9p\u00f4t. Ils ne per\u00e7oivent les indemnit\u00e9s de d\u00e9placements que lorsqu\u2019ils se d\u00e9placent effectivement sur un chantier ;<\/li>\n<li>Les ouvriers habituellement s\u00e9dentaires, donc affect\u00e9s \u00e0 des postes fixes, en atelier ou au d\u00e9p\u00f4t, amen\u00e9s occasionnellement \u00e0 travailler sur chantier. Ils ne per\u00e7oivent des indemnit\u00e9s de d\u00e9placements que lorsqu\u2019ils se d\u00e9placent effectivement sur un chantier.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"encadre-style\"><\/p>\n<h4><strong>Remarque<\/strong><\/h4>\n<p>Si pour diverses raisons (accident, suspension du travail pour intemp\u00e9ries, mandat de repr\u00e9sentation &#8230;) l\u2019ouvrier ne reste pas toute la journ\u00e9e sur son lieu de d\u00e9placement, les indemnit\u00e9s lui sont tout de m\u00eame dues.<\/div>\n<p>Pour plus d\u2019informations concernant les frais de d\u00e9placement, appelez nous au 03 20 39 33 47 ou consultez nos articles sur le blog Valoxy\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les plafonds des indemnit\u00e9s de frais de repas 2016<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le cadre de leurs missions, vos ouvriers peuvent \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 se d\u00e9placer, plus ou moins loin. 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