{"id":10914,"date":"2015-08-06T19:07:35","date_gmt":"2015-08-06T17:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=10914"},"modified":"2024-06-13T16:00:49","modified_gmt":"2024-06-13T14:00:49","slug":"retraite-complementaire-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/retraite-complementaire-entreprise\/","title":{"rendered":"La retraite suppl\u00e9mentaire d\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"

La mise en place d\u2019une retraite suppl\u00e9mentaire d\u2019entreprise est un bon moyen pour l\u2019employeur de recruter et de fid\u00e9liser des profils int\u00e9ressants, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019avantages fiscaux. Valoxy vous explique les m\u00e9canismes de la retraite suppl\u00e9mentaire d\u2019entreprise<\/strong><\/span>, comme le PERE (Plan d\u2019\u00c9pargne Retraite Entreprise) ou encore le contrat retraite \u00ab\u00a0article\u00a083\u00a0\u00bb.<\/p>\n

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La retraite suppl\u00e9mentaire d\u2019entreprise, un atout pour fid\u00e9liser ses salari\u00e9s<\/figcaption><\/figure>\n

La retraite suppl\u00e9mentaire d\u2019entreprise, qu\u00e9saco<\/span><\/h2>\n

Vous le savez, tout actif est affili\u00e9 de mani\u00e8re obligatoire \u00e0 une caisse de retraite de base et \u00e0 une caisse de retraite compl\u00e9mentaire. La retraite suppl\u00e9mentaire, quant \u00e0 elle, est un m\u00e9canisme d\u2019\u00e9pargne facultatif, qui permet \u00e0 l\u2019\u00e9pargnant de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un revenu compl\u00e9mentaire au versement de sa pension, une fois la retraite venue.<\/p>\n

De fait, la retraite suppl\u00e9mentaire d\u2019entreprise est un m\u00e9canisme d\u2019\u00e9pargne collectif mis en place par l\u2019entreprise au profit de son effectif salari\u00e9<\/span>. <\/strong><\/p>\n

Notez qu’on appelle aussi la retraite suppl\u00e9mentaire \u00ab retraite surcompl\u00e9mentaire \u00bb. Les \u00e9tablissements bancaires et les soci\u00e9t\u00e9s d\u2019assurance et de pr\u00e9voyance la proposent.<\/p>\n

Les avantages pour l\u2019entreprise<\/span><\/h2>\n

Tout d\u2019abord, la mise en place d\u2019une \u00e9pargne collective est un atout pour l\u2019entreprise en mati\u00e8re de ressources humaines.<\/strong><\/span> Elle pourra se targuer de proposer cet avantage dans le cadre de ses recrutements, mais aussi pour fid\u00e9liser ses salari\u00e9s. Plus ces derniers resteront au sein de l\u2019entreprise, plus leur plan d\u2019\u00e9pargne sera cons\u00e9quent.<\/p>\n

Ensuite, les sommes vers\u00e9es par l\u2019entreprise dans le cadre de la retraite suppl\u00e9mentaire de ses salari\u00e9s sont fiscalement d\u00e9ductibles de son r\u00e9sultat imposable<\/strong><\/span> (sous certaines limites) et l\u2019entreprise peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019exon\u00e9rations de charges sociales et de taxe sur les salaires<\/span>.<\/strong><\/p>\n

La retraite suppl\u00e9mentaire d\u2019entreprise, comment \u00e7a fonctionne<\/span><\/h2>\n

La retraite suppl\u00e9mentaire d\u2019entreprise peut repr\u00e9senter un r\u00e9gime de prestations d\u00e9finies<\/strong>. Dans ce cas, l\u2019entreprise fixe le montant de la pension qui \u00e0 verser au salari\u00e9 en fonction de son anciennet\u00e9 et de son salaire. Il peut aussi s’agir d’un r\u00e9gime de cotisations d\u00e9finies<\/strong> o\u00f9 l\u2019entreprise fixe le montant de la pension qui \u00e0 verser au salari\u00e9 en fonction du montant des cotisations vers\u00e9es.<\/p>\n

Le contrat retraite \u00ab\u00a0article\u00a083\u00a0\u00bb<\/span><\/h2>\n

Le contrat retraite \u00ab\u00a0article\u00a083\u00a0\u00bb tire son nom de l\u2019article\u00a083 du Code g\u00e9n\u00e9ral des imp\u00f4ts. Chaque salari\u00e9 dispose d\u2019un compte personnel sur lequel l\u2019entreprise verse des cotisations.<\/strong> L\u2019argent sera d\u00e9bloqu\u00e9 au moment du d\u00e9part \u00e0 la retraite du salari\u00e9, sous forme de rente viag\u00e8re.<\/strong><\/span> L\u2019avantage ? Cette forme de r\u00e9mun\u00e9ration s\u2019ajoute \u00e0 la pension retraite, et ne vient pas la minorer.<\/p>\n

Le Plan d\u2019\u00c9pargne Retraite Entreprise (PERE)<\/span><\/h2>\n

Le Plan d\u2019\u00c9pargne Retraite Entreprise (PERE) est un plan d\u2019\u00e9pargne qui combine le contrat retraite \u00ab article 83 \u00bb avec un plan d\u2019\u00e9pargne retraite populaire classique. (un plan d\u2019\u00e9pargne souscrit \u00e0 titre priv\u00e9).<\/p>\n

Le PERE permet en effet aux salari\u00e9s de r\u00e9aliser des versements individuels facultatifs sur leur compte PERE. <\/strong>Ceux-ci, <\/span>d\u00e9bloqu\u00e9s au moment du d\u00e9part \u00e0 la retraite, se verseront sous forme de rente viag\u00e8re. En parall\u00e8le, l\u2019entreprise a l’obligation de contribuer au PERE, ce qui permet de r\u00e9partir les cotisations entre salari\u00e9s et employeur.<\/strong><\/span><\/p>\n

Le Plan d\u2019\u00c9pargne Entreprise (PEE), un compl\u00e9ment de revenus<\/span><\/h2>\n

Le Plan d\u2019\u00c9pargne Entreprise (PEE) permet au salari\u00e9 de se constituer un portefeuille de valeurs mobili\u00e8res, abond\u00e9 par l\u2019entreprise et par le salari\u00e9 s\u2019il le souhaite<\/strong><\/span> (au maximum \u00e0 hauteur d\u2019un quart de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute). Les montants comptabilis\u00e9s dans le PEE permettent au salari\u00e9 d\u2019acqu\u00e9rir un portefeuille. Celui-ci comprend des titres \u00e9mis par des soci\u00e9t\u00e9s d\u2019investissement \u00e0 capital variable, des parts de fonds communs de placement d\u2019entreprise ou des titres \u00e9mis par l\u2019entreprise elle-m\u00eame.<\/p>\n

Ici, le PEE constitue un compl\u00e9ment de revenu qui peut \u00eatre d\u00e9bloqu\u00e9 avant le d\u00e9part \u00e0 a retraite. <\/strong><\/span>Les montants restent bloqu\u00e9s pendant une dur\u00e9e minimum de 5 ans. (sauf d\u00e9blocage anticip\u00e9).<\/p>\n

Amis dirigeants, vous souhaitez attirer et fid\u00e9liser vos salari\u00e9s\u00a0en leur offrant des avantages sp\u00e9cifiques\u00a0? Pensez \u00e0 la retraite suppl\u00e9mentaire d\u2019entreprise\u00a0! N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous tourner vers votre expert-comptable ! Vous d\u00e9terminerez avec lui quel m\u00e9canisme sera le plus adapt\u00e9 \u00e0 votre structure.<\/strong><\/span><\/p>\n

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