{"id":10475,"date":"2015-05-05T09:43:01","date_gmt":"2015-05-05T07:43:01","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=10475"},"modified":"2024-09-26T17:05:16","modified_gmt":"2024-09-26T15:05:16","slug":"plan-sauvegarde-emploi-plan-securisation-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/plan-sauvegarde-emploi-plan-securisation-professionnelle\/","title":{"rendered":"Les dispositifs obligatoires lors d\u2019un licenciement \u00e9conomique : le PSE et le CSP"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">En cas de difficult\u00e9s\u00a0\u00e9conomiques, l\u2019employeur est tenu de tout faire pour limiter les licenciements et leur impact sur les salari\u00e9s.<\/span> Dans cette optique, deux outils ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s. Tout d\u2019abord, dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s\u00a0<strong><span class=\"exergue\"> a<\/span><span class=\"exergue\">vant le d\u00e9but de la proc\u00e9dure, l\u2019employeur doit mettre en place un Plan de sauvegarde de l\u2019Emploi (PSE)<\/span><\/strong>, afin de limiter au maximum les licenciements. Q<span class=\"exergue\"><span style=\"color: #000000;\">uand les licenciements \u00e9conomiques\u00a0<a style=\"color: #000000;\" title=\"Mener sa proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique dans les r\u00e8gles\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/procedure-licenciement-economique\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">(voir notre article \u00e0 ce sujet)<\/a>\u00a0s\u2019av\u00e8rent in\u00e9vitables<\/span><strong>, l\u2019employeur doit proposer aux salari\u00e9s un Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle (CSP).<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d&rsquo;expertise comptable dans les Hauts de France, fait le point dans cet article sur ces dispositifs.<\/p>\n<figure id=\"attachment_5922\" aria-describedby=\"caption-attachment-5922\" style=\"width: 295px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-5922\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/chomage_partiel_personnel.jpg\" alt=\"l'employeur doit maintenir l'emploien utilisant le CSP et le PSE\" width=\"295\" height=\"141\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5922\" class=\"wp-caption-text\">L&#8217;employeur doit tout faire pour maintenir l&#8217;emploi<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Le Plan de Sauvegarde de l\u2019Emploi (PSE).<\/h2>\n<p><strong><span class=\"exergue\"> Lorsque l\u2019employeur est amen\u00e9 \u00e0 effectuer des licenciements pour motif \u00e9conomique en masse, la loi lui impose de mettre en place un Plan de Sauvegarde de l\u2019Emploi, ou PSE.<\/span><\/strong> Ce plan a pour but, comme son nom l\u2019indique, de sauver un maximum d\u2019emplois afin de limiter l\u2019impact social du licenciement en masse.<\/p>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">Le PSE, quelles entreprises sont concern\u00e9es ?<\/span><\/h3>\n<p><strong><span class=\"exergue\">Le Plan de Sauvegarde de l&rsquo;Emploi est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, lorsque l\u2019employeur pr\u00e9voit de licencier pour motif \u00e9conomique 10 salari\u00e9s ou plus sur une p\u00e9riode de 30 jours.<\/span><\/strong><br \/>\nLe PSE est facultatif dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, ou dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s pr\u00e9voyant de licencier moins de 10 salari\u00e9s sur une p\u00e9riode de 30 jours.<\/p>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">Le contenu du PSE<\/span><\/h3>\n<p><strong><span class=\"exergue\">Le Plan de Sauvegarde de l&rsquo;Emploi doit notamment pr\u00e9voir des mesures de reclassement des salari\u00e9s, d\u2019am\u00e9nagement de leur temps de travail, des projets de cr\u00e9ation d\u2019activit\u00e9s nouvelles dans l\u2019entreprise, etc.<\/span><\/strong> Le but \u00e9tant\u00a0de conserver un maximum d\u2019emplois.<br \/>\nSi l&#8217;employeur le souhaite, le PSE peut \u00e9galement pr\u00e9voir des mesures suppl\u00e9mentaires. Certains accords d\u2019entreprise donnent \u00e9galement des pr\u00e9cisions quant au contenu du PSE.<br \/>\nLe PSE devra ensuite \u00eatre homologu\u00e9 ou valid\u00e9 par la DIRECCTE.<\/p>\n<h2>Le contrat de s\u00e9curisation professionnelle.<\/h2>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">Contrat de s\u00e9curisation professionnelle, quelles entreprises sont concern\u00e9es ?<\/span><\/h3>\n<p><span class=\"exergue\">Les entreprises concern\u00e9es par <\/span><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/contrat-securisation-professionnelle-csp\/\"><span class=\"s2\">le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle (CSP)<\/span><\/a>\u00a0<\/span><span class=\"exergue\">sont les entreprises de moins de 1.000 salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">Quels salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du CSP ?<\/span><\/h3>\n<p><strong><span class=\"exergue\">L&#8217;employeur doit proposer le CSP \u00e0 tous les salari\u00e9s sans exception.<\/span> <\/strong>Durant l\u2019entretien pr\u00e9alable ou durant la derni\u00e8re r\u00e9union des repr\u00e9sentants du personnel (si le licenciement n\u00e9cessite leur consultation), l\u2019employeur doit :<\/p>\n<ul>\n<li>Proposer le b\u00e9n\u00e9fice du contrat de s\u00e9curisation professionnelle \u00e0 tous les salari\u00e9s quelle que soit leur anciennet\u00e9 ;<\/li>\n<li><strong><span class=\"exergue\">Informer par \u00e9crit et individuellement chaque salari\u00e9<\/span><\/strong> pouvant pr\u00e9tendre au b\u00e9n\u00e9fice du contrat\u00a0de s\u00e9curisation professionnelle ;<\/li>\n<li>Pr\u00e9ciser au salari\u00e9 le contenu du contrat.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"exergue\">D\u00e8s la remise des documents, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un d\u00e9lai de 21 jours<\/span> <\/strong>pour accepter ou refuser de b\u00e9n\u00e9ficier du contrat.<\/p>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline; color: #000000;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Le choix laiss\u00e9 aux salari\u00e9s<\/span><\/span><\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un d\u00e9lai de 21 jours pour accepter ou refuser le CSP. D\u00e8s lors, trois cas de figure peuvent se pr\u00e9senter, selon le choix du salari\u00e9 :<img decoding=\"async\" class=\" wp-image-9824 alignright\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/calendrier-blanc-1.png\" alt=\"Calendrier vierge blanc et rouge pour illustrer le d\u00e9lai de 21 jours que le salari\u00e9 a pour accepter ou refuser le CSP\" width=\"120\" height=\"116\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/calendrier-blanc-1.png 313w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/calendrier-blanc-1-300x288.png 300w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/calendrier-blanc-1-45x45.png 45w\" sizes=\"(max-width: 120px) 100vw, 120px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>S&rsquo;il accepte le CSP : le contrat de travail est rompu \u00e0 l&rsquo;expiration du d\u00e9lai de 21 jours ;<\/li>\n<li>S&rsquo;il refuse le CSP : la proc\u00e9dure de licenciement se poursuit normalement ;<\/li>\n<li>Et s&rsquo;il ne r\u00e9pond pas : l\u2019absence de r\u00e9ponse \u00a0\u00e0 l&rsquo;issue du d\u00e9lai de 21 jours vaut refus.<\/li>\n<\/ul>\n<p><div class=\"encadre-style\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Remarque<\/strong> <\/span>: si, \u00e0 la date pr\u00e9vue pour l&rsquo;envoi de sa lettre de licenciement, le d\u00e9lai de r\u00e9flexion du salari\u00e9 n\u2019a pas encore expir\u00e9, l\u2019employeur doit lui envoyer une <span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-lettre-recommandee-electronique-lre-en-entreprise-et-son-evolution-prevue-en-2019\/\"><span class=\"s2\">LRAR<\/span><\/a><\/span>\u00a0contenant :<\/p>\n<ul>\n<li>Un rappel de l\u2019\u00e9ch\u00e9ance du d\u00e9lai de r\u00e9flexion ;<\/li>\n<li>l&rsquo;\u00e9nonciation du motif (\u00e9conomique) de la rupture;<\/li>\n<li>Si le salari\u00e9 refuse le b\u00e9n\u00e9fice du CSP, la pr\u00e9sente vaudra lettre de licenciement.<\/div><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\"> En cas d\u2019acceptation du salari\u00e9<\/span><\/h3>\n<p>Pour constituer le dossier,<strong><span class=\"exergue\"> le salari\u00e9 devra fournir \u00e0 l\u2019employeur<\/span> <\/strong>:<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-6472 \" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/dossiers-300x300.jpg\" alt=\"documents \u00e0 fournir pour le CSP\" width=\"247\" height=\"247\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>Le bulletin d\u2019acceptation rempli ;<\/li>\n<li>Une demande d\u2019allocation de s\u00e9curisation professionnelle ;<\/li>\n<li>Une photocopie de sa carte vitale ;<\/li>\n<li>Une photocopie de sa\u00a0pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"exergue\">L\u2019employeur devra ensuite retourner \u00e0 P\u00f4le emploi :<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019ensemble de ces documents ;<\/li>\n<li>Une attestation d\u2019employeur ;<\/li>\n<li>Les pi\u00e8ces n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019\u00e9tude de la recevabilit\u00e9 du dossier ;<\/li>\n<li>Le paiement des montants dus.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"encadre-style\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Remarque<\/strong> <\/span>: les sommes dues \u00e0 Pole emploi correspondent \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis que le salari\u00e9 aurait d\u00fb percevoir s\u2019il avait refus\u00e9 le CSP.<\/div>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">L\u2019acceptation du CSP :<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong><span class=\"exergue\">Entra\u00eene la fin du contrat de travail \u00e0 l\u2019expiration du d\u00e9lai de r\u00e9flexion de 21 jours<\/span><\/strong>.<\/li>\n<li>Ferme les droits au pr\u00e9avis, \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis.<\/li>\n<li>Maintient l\u2019ouverture du droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement. Le calcul en est fait selon l\u2019anciennet\u00e9 que le salari\u00e9 aurait eu s\u2019il avait effectu\u00e9 son pr\u00e9avis<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\"> Ce qu\u2019il faut expliquer au salari\u00e9, en bref<\/span><\/h3>\n<p>Face au salari\u00e9 qui se pose des questions sur le CSP, l\u2019employeur doit pouvoir apporter un certain nombre de r\u00e9ponses.<\/p>\n<ul>\n<li>Combien de temps dure un CSP ?<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"exergue\"><strong>Le CSP est conclu pour une dur\u00e9e maximale\u00a0de 12 mois<\/strong><\/span>, qui commence le lendemain de la rupture du contrat de travail, soit \u00e0 l\u2019issu des 21 jours de r\u00e9flexion accord\u00e9s au salari\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li>Le r\u00f4le de P\u00f4le emploi<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-5634 alignright\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/pole-emploi.png\" alt=\"Pole emploi et CSP\" width=\"195\" height=\"156\" \/><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"exergue\"> P\u00f4le emploi sera l\u00e0 pour accompagner le salari\u00e9 et lui permettre de retrouver un emploi<\/span><\/strong>. En organisant par exemple : des \u00e9valuations des comp\u00e9tence professionnelle, des formations, des validations d\u2019acquis professionnels, des entra\u00eenements \u00e0 la recherche d\u2019emploi, etc.<br \/>\n<strong><span class=\"exergue\">En contrepartie,<\/span> <span class=\"exergue\">les salari\u00e9s s\u2019engagent \u00e0 avoir un comportement proactif.<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les avantages financiers<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span class=\"exergue\"> Les salari\u00e9s ayant au moins deux ans d\u2019anciennet\u00e9 toucheront 75% de leur ancien salaire brut<\/span><\/strong>.<br \/>\nLes salari\u00e9s ayant moins de deux ans d\u2019anciennet\u00e9 toucheront une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 l\u2019allocation d\u2019aide de retour \u00e0 l\u2019emploi (ARE).<\/p>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">Sanction<\/span><\/h3>\n<p><strong><span class=\"exergue\"> Si l<\/span><span class=\"exergue\">\u2019employeur ne propose pas le b\u00e9n\u00e9fice du CSP au salari\u00e9, il devra payer \u00e0 P\u00f4le emploi 2 mois de salaire brut,<\/span><\/strong> et trois mois dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 adh\u00e8re au CSP suite \u00e0 la proposition de P\u00f4le emploi.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Pour en savoir plus sur le licenciement \u00e9conomique, retrouvez nos articles sur le blog de Valoxy : <\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/plan-de-sauvegarde-emploi-licenciement\/\"><span class=\"s3\">Licenciement \u00e9conomique : qu\u2019est-ce que le plan de sauvegarde de l\u2019emploi ?<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/procedure-licenciement-economique\/\"><span class=\"s3\">Mener sa proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique dans les r\u00e8gles<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/6-modeles-de-lettres-de-licenciement-decret-2017-1820\/\"><span class=\"s3\">Les 6 mod\u00e8les de lettres de licenciement du d\u00e9cret 2017-1820<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-rupture-conventionnelle-collective\/\"><span class=\"s3\">La rupture conventionnelle collective<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cas de difficult\u00e9s\u00a0\u00e9conomiques, l\u2019employeur est tenu de tout faire pour limiter les licenciements et leur impact sur les salari\u00e9s. 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