{"id":10460,"date":"2015-04-30T09:21:19","date_gmt":"2015-04-30T07:21:19","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=10460"},"modified":"2024-06-13T15:59:18","modified_gmt":"2024-06-13T13:59:18","slug":"procedure-licenciement-economique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/procedure-licenciement-economique\/","title":{"rendered":"Mener sa proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique dans les r\u00e8gles"},"content":{"rendered":"<p>Si le motif du licenciement doit toujours correspondre \u00e0 <strong>une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong>, il peut cependant avoir plusieurs origines\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><a title=\"Mener sa proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel dans les r\u00e8gles\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/procedure-licenciement-motif-personnel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pour motif personnel (voir notre article sur ce sujet) <\/a>;<\/li>\n<li>pour motif \u00e9conomique.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"exergue\"><strong>Le licenciement pour motif \u00e9conomique est reconnu avoir une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse lorsque l\u2019entreprise rencontre certaines difficult\u00e9s<\/strong><\/span>. Une fois ces difficult\u00e9s av\u00e9r\u00e9es, la proc\u00e9dure de licenciement pour motif \u00e9conomique diff\u00e8re de la proc\u00e9dure pour motif personnel sur un certain nombre de points.<\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d&rsquo;expertise comptable dans les Hauts de France, d\u00e9taille ces diff\u00e9rences dans cet article.<\/p>\n<figure id=\"attachment_5219\" aria-describedby=\"caption-attachment-5219\" style=\"width: 136px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\" wp-image-5219\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/arnaque-les-registres.png\" alt=\"DUERP\" width=\"136\" height=\"170\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-5219\" class=\"wp-caption-text\">Valoxy r\u00e9pond \u00e0 vos questions<\/figcaption><\/figure>\n<h3><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Quelles sont les difficult\u00e9s auxquelles doit faire face une entreprise pour justifier d\u2019un licenciement pour motif \u00e9conomique\u00a0?<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>Pour effectuer un licenciement pour motif \u00e9conomique, l\u2019entreprise doit justifier faire face \u00e0 certaines difficult\u00e9s. La liste de celles-ci n\u2019est pas pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e9nonc\u00e9e par la loi. En cas de doute, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demander conseils \u00e0 nos experts.<\/p>\n<p>Par exemple, <span class=\"exergue\"><strong>constituent des difficult\u00e9s justifiant le motif \u00e9conomique<\/strong><\/span>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Un endettement important\u00a0;<\/li>\n<li>La perte de l\u2019unique client de la soci\u00e9t\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>Une forte d\u00e9t\u00e9rioration du chiffre d\u2019affaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En revanche, <span class=\"exergue\"><strong>ne constituent pas des difficult\u00e9s justifiant le motif \u00e9conomique<\/strong><\/span>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La perte d\u2019un march\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>Une l\u00e9g\u00e8re baisse du chiffre d\u2019affaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><div class=\"encadre-style\"><\/span><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Remarque<\/span><\/strong> : l\u2019appr\u00e9ciation de ces crit\u00e8res reste cependant soumise au juge. <span class=\"exergue\"><strong>Il est donc n\u00e9cessaire que ces difficult\u00e9s soient r\u00e9elles et suffisamment graves<\/strong><\/span> pour justifier du motif \u00e9conomique.<\/div><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">NB<\/span><\/strong>\u00a0: <span class=\"exergue\"><strong>ces crit\u00e8res s\u2019appr\u00e9cient au jour d\u2019envoi de la lettre de licenciement<\/strong><\/span>. Si \u00e0 ce jour, les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par l\u2019entreprise ne justifient plus un licenciement pour motif \u00e9conomique, la proc\u00e9dure devra \u00eatre arr\u00eat\u00e9e.<\/p>\n<p>Si les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par l\u2019entreprise sont r\u00e9elles, s\u00e9rieuses, et que le licenciement pour motif \u00e9conomique s\u2019impose, se pose alors une autre question : quels salari\u00e9s choisir ?<\/p>\n<h2><strong>Quels salari\u00e9s choisir ?<\/strong><\/h2>\n<p>Le licenciement pour motif \u00e9conomique ne portant pas sur un motif personnel, il est difficile de choisir quels salari\u00e9s devront \u00eatre licenci\u00e9s. <span class=\"exergue\"><strong>L\u2019employeur doit fixer des crit\u00e8res lui permettant d\u2019\u00e9tablir l\u2019ordre des licenciements. <\/strong><\/span><\/p>\n<p>Ces crit\u00e8res peuvent par exemple \u00eatre\u00a0: \u00a0<img decoding=\"async\" class=\" wp-image-6465 alignright\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/man-on-a-yellow-target.jpg\" alt=\"expert comptable\" width=\"181\" height=\"128\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>Familiaux\u00a0;<\/li>\n<li>D\u2019anciennet\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>De handicap personnel\u00a0;<\/li>\n<li>D\u2019\u00e2ge\u00a0;<\/li>\n<li>&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><div class=\"encadre-style\"><\/span><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Remarque<\/span><\/strong> : certaines conventions collectives donnent des pr\u00e9cisions quant aux crit\u00e8res donnant droit \u00e0 une priorit\u00e9.<\/div><\/p>\n<p><strong><span class=\"exergue\">Le plus souvent, l\u2019employeur va mettre en place un syst\u00e8me de points<\/span><\/strong>, attribu\u00e9s \u00e0 chaque salari\u00e9 en fonction de ces crit\u00e8res. Les salari\u00e9s ayant r\u00e9uni le moins de points seront licenci\u00e9s.<\/p>\n<h3><strong>Les pr\u00e9alables \u00e0 la proc\u00e9dure de licenciement pour motif \u00e9conomique<\/strong><\/h3>\n<h4><span style=\"text-decoration: underline;\">La consultation des institutions repr\u00e9sentatives du personnel. <\/span><\/h4>\n<p>Tout d\u2019abord, <span class=\"exergue\"><strong>avant le d\u00e9but de la proc\u00e9dure<\/strong>, <strong>il appartient \u00e0 l\u2019employeur de consulter, s\u2019ils existent, les instances repr\u00e9sentatives, c&rsquo;est \u00e0 dire les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel<\/strong><\/span> (entre 11 et 50 salari\u00e9s) ou le CE (\u00e0 partir de 50 salari\u00e9s). La consultation est\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"exergue\"><strong>Obligatoire<\/strong> <\/span>si l\u2019employeur projette un <span class=\"exergue\"><strong>licenciement collectif<\/strong> <\/span>(deux salari\u00e9s ou plus).<\/li>\n<li><span class=\"exergue\"><strong>Facultative<\/strong> <\/span>si l\u2019employeur projette un <span class=\"exergue\"><strong>licenciement individuel<\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>En concertation avec l\u2019institution repr\u00e9sentative du personnel consult\u00e9e, l\u2019employeur doit obligatoirement proposer au salari\u00e9 un reclassement.<\/p>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">L\u2019obligation de reclassement<\/span><\/h3>\n<p><strong><span class=\"exergue\">L\u2019employeur est tenu de proposer un poste au salari\u00e9, quel qu\u2019il soit<\/span>.<\/strong> Ainsi, s\u2019il existe une possibilit\u00e9 de temps partiel, de travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, de poste aux qualifications et au salaire inf\u00e9rieurs au poste actuel du salari\u00e9, l\u2019employeur est tenu de les proposer. <span class=\"exergue\"><strong>Le salari\u00e9, lui, n\u2019est pas tenu d\u2019accepter<\/strong>.<img decoding=\"async\" class=\" wp-image-5893 alignright\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/embauche.jpg\" alt=\"embauche\" width=\"214\" height=\"214\" \/><\/span><\/p>\n<p>Si la proposition de reclassement est infructueuse, la proc\u00e9dure peut commencer.<\/p>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">Le plan de sauvegarde de l\u2019emploi (PSE). <\/span><\/h3>\n<p><strong><span class=\"exergue\">Le plan de sauvegarde de l\u2019emploi ou PSE est obligatoire dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, lorsqu\u2019un licenciement est pr\u00e9vu pour au moins 10 salari\u00e9s sur une p\u00e9riode de 30 jours.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>La mise en place d\u2019un PSE est facultative dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, ou dans les entreprises de 50 salari\u00e9s pr\u00e9voyant un licenciement \u00e9conomique pour moins de 10 salari\u00e9s sur une p\u00e9riode de 30 jours.<\/p>\n<h2><strong>La proc\u00e9dure de licenciement pour motif \u00e9conomique en elle-m\u00eame<\/strong><\/h2>\n<p>Elle se d\u00e9roule de la m\u00eame mani\u00e8re dans l\u2019ensemble que la proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel.<\/p>\n<ul>\n<li><span class=\"exergue\"><strong>L\u2019employeur doit convoquer le salari\u00e9 \u00e0 un entretien pr\u00e9alable de licenciement<\/strong><\/span>. Cette convocation se fait par \u00e9crit, remise en main propre contre d\u00e9charge, ou par LRAR.<\/li>\n<li><span class=\"exergue\"><strong>Apr\u00e8s un d\u00e9lai minimal de 5 jours ouvrables, se tient l\u2019entretien pr\u00e9alable de licenciement<\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u2019est pendant et apr\u00e8s l\u2019entretien pr\u00e9alable que la proc\u00e9dure de licenciement pour motif \u00e9conomique diff\u00e8re.<\/p>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">Le contrat de s\u00e9curisation professionnelle<\/span><\/h3>\n<p><span class=\"exergue\"><strong>Le contrat de s\u00e9curisation professionnelle est obligatoire dans les entreprises de moins de 1000 salari\u00e9s<\/strong><\/span>. C\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de le mettre en place.<\/p>\n<p>Le ou les salari\u00e9(s) doivent \u00eatre inform\u00e9(s) de cette possibilit\u00e9 lors de l\u2019entretien pr\u00e9alable de licenciement ou lors de la derni\u00e8re r\u00e9union des repr\u00e9sentants du personnel<\/p>\n<p><strong><span class=\"exergue\">L\u2019employeur est tenu de proposer ce plan \u00e0 tous les salari\u00e9s, sans condition d\u2019anciennet\u00e9<\/span>,<\/strong> d\u00e8s lors que le salari\u00e9 concern\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Est apte \u00e0 l\u2019emploi,<\/li>\n<li>R\u00e9side en France\u00a0;<\/li>\n<li>N\u2019a pas atteint l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><div class=\"encadre-style\"><\/span><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Remarque<\/span><\/strong>\u00a0: l\u2019absence de r\u00e9ponse du salari\u00e9 vaut refus.<\/div><\/p>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">La poursuite de la proc\u00e9dure de licenciement pour motif \u00e9conomique.<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong><span class=\"exergue\">Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un d\u00e9lai de r\u00e9flexion de 21 jours. A l\u2019issue de ce d\u00e9lai, il peut refuser de b\u00e9n\u00e9ficier du CSP.<\/span> <\/strong>D\u00e8s lors, l\u2019employeur doit attendre 7 jours ouvrables (15 jours pour un cadre), avant d\u2019envoyer la lettre de licenciement (et maximum un mois).<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;entreprise doit \u00e9galement envoyer un courrier \u00e0 la DIRECCTE l\u2019informant du licenciement et de l\u2019ensemble de la proc\u00e9dure, dans les plus brefs d\u00e9lais.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span class=\"exergue\">Si le salari\u00e9 accepte le CSP, le contrat de travail est rompu \u00e0 l\u2019issu du d\u00e9lai de r\u00e9flexion de 21 jours<\/span><\/strong>. Le salari\u00e9 n\u2019effectue alors pas de pr\u00e9avis. Il per\u00e7oit tout de m\u00eame son indemnit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Et apr\u00e8s le licenciement\u00a0?<\/h2>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">La priorit\u00e9 <\/span><span style=\"text-decoration: underline;\">de r\u00e9embauche. <\/span><\/h3>\n<p>A la suite d\u2019un licenciement pour motif \u00e9conomique, le ou les salari\u00e9(s) licenci\u00e9(s), b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une <span class=\"exergue\"><strong>priorit\u00e9 de r\u00e9embauche pendant une dur\u00e9e d\u2019un an<\/strong><\/span>. La lettre de licenciement pr\u00e9cise la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de cette option.<\/p>\n<p><span class=\"exergue\"><strong>Si le salari\u00e9 en fait la demande<\/strong><\/span>, l\u2019employeur doit l\u2019informer de toutes les opportunit\u00e9s correspondant \u00e0 sa qualification.<\/p>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">Les sanctions<\/span><\/h3>\n<p>Le licenciement du salari\u00e9 est nul s&rsquo;il n&rsquo;y a pas eu consultation des institutions repr\u00e9sentatives du personnel.<\/p>\n<p>Les autres cas de nullit\u00e9 ou de sanction sont les m\u00eames que pour le motif personnel.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Pour en savoir plus sur le licenciement \u00e9conomique, retrouvez nos articles sur le blog de Valoxy : <\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/plan-de-sauvegarde-emploi-licenciement\/\"><span class=\"s3\">Licenciement \u00e9conomique : qu\u2019est-ce que le plan de sauvegarde de l\u2019emploi ?<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/6-modeles-de-lettres-de-licenciement-decret-2017-1820\/\"><span class=\"s3\">Les 6 mod\u00e8les de lettres de licenciement du d\u00e9cret 2017-1820<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/la-rupture-conventionnelle-collective\/\"><span class=\"s3\">La rupture conventionnelle collective<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/contrat-securisation-professionnelle-csp\/\"><span class=\"s3\">le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle (CSP)<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si le motif du licenciement doit toujours correspondre \u00e0 une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, il peut cependant avoir plusieurs origines\u00a0: pour motif personnel (voir notre article sur ce sujet) ; pour motif \u00e9conomique. 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