{"id":10443,"date":"2015-04-29T09:39:51","date_gmt":"2015-04-29T07:39:51","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=10443"},"modified":"2024-09-26T17:05:16","modified_gmt":"2024-09-26T15:05:16","slug":"procedure-licenciement-motif-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/procedure-licenciement-motif-personnel\/","title":{"rendered":"Proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel"},"content":{"rendered":"<p><span class=\"exergue\">La proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel, comme tout licenciement, <\/span>\u00a0licenciement <span class=\"exergue\">doit toujours \u00eatre justifi\u00e9 par une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Il existe diff\u00e9rentes proc\u00e9dures :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Licenciement \u00e9conomique,<\/li>\n<li>Et licenciement pour motif personnel :\n<ul>\n<li>Licenciement pour faute :\n<ul>\n<li>Faute simple,<\/li>\n<li>Faute grave,<\/li>\n<li>Et faute lourde.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Licenciement sans faute :\n<ul>\n<li>Inaptitude,<\/li>\n<li>Insuffisance professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"exergue\">Dans cet article, Valoxy, cabinet d&rsquo;expertise comptable dans les Hauts de France, traitera de la proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel<\/span>.<\/p>\n<figure id=\"attachment_9838\" aria-describedby=\"caption-attachment-9838\" style=\"width: 167px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-9838\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/contrat-6-1.png\" alt=\"Crayon rouge cochant 4 cases pour illustrer les points \u00e0 v\u00e9rifier en mati\u00e8re d'\u00e9lection des institutions repr\u00e9sentatives du personnel\" width=\"167\" height=\"129\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/contrat-6-1.png 677w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/contrat-6-1-300x232.png 300w\" sizes=\"(max-width: 167px) 100vw, 167px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-9838\" class=\"wp-caption-text\">Employeurs, avez-vous bien respect\u00e9 la proc\u00e9dure?<\/figcaption><\/figure>\n<h2>La proc\u00e9dure classique de rupture du contrat de travail<\/h2>\n<p>Afin de proc\u00e9der au licenciement d\u2019un salari\u00e9, l\u2019employeur doit obligatoirement respecter les \u00e9tapes suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Convocation \u00e0 l\u2019entretien pr\u00e9alable de licenciement\u00a0;<\/li>\n<li>Entretien pr\u00e9alable de licenciement\u00a0;<\/li>\n<li>D\u00e9lai de r\u00e9flexion\u00a0;<\/li>\n<li>Envoi de la lettre de licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"exergue\"><strong>Ce protocole est \u00e0 respecter strictement. Une irr\u00e9gularit\u00e9 de proc\u00e9dure peut conduire \u00e0 la nullit\u00e9 du licenciement<\/strong><\/span>, et donc \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise, avec paiement des mois non travaill\u00e9s et dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<div class=\"encadre-style\"><strong>Remarque<\/strong>\u00a0: <strong><span class=\"exergue\">\u00e0 \u00a0tous les instants de la proc\u00e9dure, et\u00a0 jusqu\u2019\u00e0 l\u2019envoi de la lettre de licenciement, l\u2019employeur doit toujours parler d\u2019un projet \u00a0de licenciement<\/span><\/strong>. Un conseil des prud\u2019hommes qui aurait la preuve de l\u2019intention ferme et d\u00e9cid\u00e9e d\u2019un employeur de licencier un salari\u00e9 avant la fin du d\u00e9lai de r\u00e9flexion pourrait d\u00e9clarer la proc\u00e9dure irr\u00e9guli\u00e8re, et l&rsquo;annuler.<\/div>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">La lettre de convocation \u00e0 l&rsquo;entretien pr\u00e9alable<\/span><\/h3>\n<p><strong><span class=\"exergue\">La lettre de convocation \u00e0 l\u2019entretien pr\u00e9alable de licenciement doit \u00eatre envoy\u00e9e au moins 5 jours ouvrables avant l\u2019entretien<\/span><\/strong>. Elle doit \u00eatre remise au salari\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Soit par LRAR\u00a0;<\/li>\n<li>Soit en main propre contre d\u00e9charge.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elle doit contenir obligatoirement les informations suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le <span class=\"exergue\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">projet<\/span><\/strong><\/span> de licenciement\u00a0;<\/li>\n<li>La date, l\u2019heure et le lieu de l\u2019entretien.<\/li>\n<li>La possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 de se faire assister\u00a0;<\/li>\n<li>L\u2019adresse de la mairie ou de l\u2019inspection du travail o\u00f9 le salari\u00e9 pourra trouver des conseillers prud\u2019homaux ;<\/li>\n<li>Le nom et le nombre des personnes qui seront pr\u00e9sentes au c\u00f4t\u00e9 de l&#8217;employeur lors de l&rsquo;entretien.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><div class=\"encadre-style\"><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span>Dans un arr\u00eat\u00e9 du 6 avril 2016, la cour de Cassation a confirm\u00e9 que les griefs reproch\u00e9s <span class=\"ver\" title=\"\">au salari\u00e9 ne doivent<\/span> pas figurer dans la lettre de convocation \u00e0 l&rsquo;entretien pr\u00e9alable. Cette pr\u00e9cision est importante puisqu&rsquo;un jugement des Prud&rsquo;hommes, rendu en 2015, avait \u00e9t\u00e9 d&rsquo;une toute autre opinion. Le d\u00e9bat est tranch\u00e9, et les <span class=\"spellver\" title=\"\">DRH<\/span> peuvent ainsi \u00eatre plus sereins ! <span class=\"verupdated\" title=\"\">La cour<\/span> de Cassation pr\u00e9cise clairement qu&rsquo;il est nul besoin de pr\u00e9ciser les griefs dans la lettre de convocation \u00e0 l&rsquo;entretien pr\u00e9alable, car l&rsquo;\u00e9nonciation de l&rsquo;objet et la tenue de l&rsquo;entretien suffisent. Rappelons que lors de cet entretien, le salari\u00e9 peut se faire assister. <\/div><\/p>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">D\u00e9roulement de l\u2019entretien pr\u00e9alable au licenciement pour motif personnel<\/span><\/h3>\n<p>Lors de l\u2019entretien, le salari\u00e9 a la possibilit\u00e9 de se faire assister par un autre salari\u00e9 de l\u2019entreprise, ou par un conseiller prud\u2019homal.<\/p>\n<p>Lors de l\u2019entretien, l\u2019employeur doit exposer les faits reproch\u00e9s au salari\u00e9, ou les faits qui motivent le licenciement. Le salari\u00e9 de son c\u00f4t\u00e9, pourra se d\u00e9fendre.<\/p>\n<div class=\"encadre-style\"><strong>Remarque<\/strong> : si le salari\u00e9 peut ne pas se pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019entretien, cela ne remet pas en cause la validit\u00e9 de la proc\u00e9dure. On consid\u00e8re que l&rsquo;entretien a eu lieu en l\u2019absence du salari\u00e9.<\/div>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">Contenu de la lettre de licenciement pour motif personnel<\/span><\/h3>\n<p><strong><span class=\"exergue\">La lettre de licenciement doit \u00eatre envoy\u00e9e au plus t\u00f4t deux jours ouvrables apr\u00e8s la tenue de l\u2019entretien<\/span><\/strong>. Elle doit \u00eatre envoy\u00e9e au salari\u00e9 dans le mois qui suit l\u2019entretien.<\/p>\n<p>Celle-ci doit contenir<\/p>\n<ul>\n<li>La d\u00e9cision de l\u2019employeur faisant suite \u00e0 l\u2019entretien pr\u00e9alable\u00a0;<\/li>\n<li><strong><span class=\"exergue\">La motivation claire et pr\u00e9cise du licenciement<\/span><\/strong>. L\u2019absence de motif dans la lettre de licenciement rend celui-ci sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"encadre-style\"><strong>Remarque<\/strong>\u00a0: le processus de licenciement pour motif personnel est r\u00e9versible \u00e0 tout moment avant l\u2019envoi de la lettre au salari\u00e9.<\/div>\n<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">Apr\u00e8s l\u2019envoi de\u00a0 la lettre de licenciement pour motif personnel<\/span><\/h3>\n<p>Le contrat de travail n\u2019est pas rompu \u00e0 la date d\u2019envoi de la lettre de licenciement.<\/p>\n<p><strong><span class=\"exergue\">Le salari\u00e9 doit effectuer un pr\u00e9avis, dont la dur\u00e9e d\u00e9pend de son anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise<\/span><\/strong>. Ce n\u2019est qu\u2019\u00e0 la fin de ce pr\u00e9avis que le contrat de travail sera rompu.<\/p>\n<h4><div class=\"encadre-style\"><strong>Remarque<\/strong><\/h4>\n<p>En cas de faute grave ou de faute lourde, le salari\u00e9 n\u2019est pas tenu d\u2019effectuer son pr\u00e9avis. L&#8217;employeur n&rsquo;est pas tenu de lui verser les indemnit\u00e9s de licenciement. <\/div><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span class=\"exergue\">Moins de 6 mois d&rsquo;anciennet\u00e9 : aucune dur\u00e9e l\u00e9gale n&rsquo;est fix\u00e9e<\/span><\/strong>. Il faut se r\u00e9f\u00e9rer\u00a0\u00e0 la convention collective, aux accords collectifs, ou aux usages dans l\u2019entreprise;<\/li>\n<li><strong><span class=\"exergue\">Entre 6 mois et 2 ans d&rsquo;anciennet\u00e9<\/span> <\/strong>: \u00e0\u00a0d\u00e9faut de dispositions conventionnelles plus favorables, la dur\u00e9e l\u00e9gale du pr\u00e9avis est de <strong><span class=\"exergue\">1 mois<\/span><\/strong>;<\/li>\n<li><strong><span class=\"exergue\">Plus de 2 ans d&rsquo;anciennet\u00e9<\/span><\/strong> :\u00a0\u00e0\u00a0d\u00e9faut de dispositions conventionnelles plus favorables, la dur\u00e9e l\u00e9gale du pr\u00e9avis est de <strong><span class=\"exergue\">2 mois.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h4>Le pr\u00e9avis<\/h4>\n<p>Pendant son pr\u00e9avis, le salari\u00e9 continue de percevoir sa r\u00e9mun\u00e9ration. Si le salari\u00e9 n&rsquo;effectue pas son pr\u00e9avis, il pourra sous certaines conditions b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis :<\/p>\n<ul>\n<li>Si l&#8217;employeur dispense le salari\u00e9 d&rsquo;effectuer son pr\u00e9avis (ce \u00e0 quoi le salari\u00e9 ne peut s&rsquo;opposer), il devra lui payer l&rsquo;indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis.<\/li>\n<li>En revanche, si le salari\u00e9 demande \u00e0 \u00eatre dispens\u00e9 de pr\u00e9avis (ce que l&#8217;employeur n&rsquo;est pas tenu d&rsquo;accepter), l&#8217;employeur n&rsquo;est pas tenu de lui verser l&rsquo;indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><div class=\"encadre-style\"><strong>Remarque<\/strong><\/h4>\n<p>Si le salari\u00e9 n&rsquo;a pas la possibilit\u00e9 d&rsquo;effectuer son pr\u00e9avis pour un motif non imputable \u00e0 l&#8217;employeur, ce dernier n&rsquo;a pas \u00e0 lui verser l&rsquo;indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis.<\/div><\/p>\n<p><strong><span class=\"exergue\">A la fin de son pr\u00e9avis, le salari\u00e9 doit percevoir son indemnit\u00e9 de licenciement, dont le montant varie \u00e9galement en fonction de l\u2019anciennet\u00e9, mais aussi du salaire<\/span><\/strong>. De plus, l\u2019employeur doit \u00e9galement lui verser le solde de ses cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>Enfin, \u00e0 d\u00e9faut de dispositions conventionnelles plus favorables, l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1\/5<sup>\u00e8me<\/sup> du salaire mensuel de r\u00e9f\u00e9rence par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9. Au-del\u00e0 de 10 ans d\u2019anciennet\u00e9, 2\/15<sup>\u00e8me<\/sup> du salaire mensuel de r\u00e9f\u00e9rence viennent s\u2019ajouter par ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Ainsi, le salaire de r\u00e9f\u00e9rence se calcule soit :<\/p>\n<ul>\n<li>selon la moyenne des 12 derniers mois de salaire (brut)\u00a0;<\/li>\n<li>selon la moyenne des 3 derniers mois de salaire (brut).<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur devra opter pour la solution la plus avantageuse pour le salari\u00e9.<\/p>\n<h4><div class=\"encadre-style\"><strong>Remarque<\/strong><\/h4>\n<p><strong><span class=\"exergue\">En cas de faute grave ou de faute lourde, l\u2019employeur n\u2019est pas tenu de verser les indemnit\u00e9s de licenciement<\/span><\/strong>. En outre, le salari\u00e9 ne touchera pas non plus le solde de ses cong\u00e9s pay\u00e9s pour l\u2019ann\u00e9e en cours.<\/div><\/p>\n<h2>Sanctions en cas de manquement \u00e0 la proc\u00e9dure<\/h2>\n<p><strong><span class=\"exergue\">Tout d&rsquo;abord, il est important de soigner sa proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel.<\/span><\/strong> En effet, en cas d&rsquo;irr\u00e9gularit\u00e9 de proc\u00e9dure, le licenciement peut \u00eatre frapp\u00e9 de nullit\u00e9. De m\u00eame, un licenciement requalifi\u00e9 en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse a des cons\u00e9quences financi\u00e8res importantes pour l&#8217;employeur.<\/p>\n<h4>Attention<\/h4>\n<p><strong><span class=\"exergue\">Le <\/span><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-prudhommes\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Conseil des Prud\u2019hommes<\/a> <span class=\"exergue\">et la <\/span><span class=\"exergue\">Cour de cassation sont tr\u00e8s attentifs \u00e0 la protection des salari\u00e9s<\/span><\/strong>. Il est donc important de soigner le dossier de licenciement, sous peine de perdre :<\/p>\n<ul>\n<li>Des dommages et int\u00e9r\u00eats, des paiements divers et des frais de justice, qui peuvent se chiffrer en dizaines de milliers d\u2019euros,<\/li>\n<li>Du temps, avec des proc\u00e9dures \u00e0 l\u2019issue incertaine, s\u2019\u00e9talant sur plusieurs ann\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">En conclusion, vous souhaitez en savoir plus sur le licenciement individuel ? Retrouvez donc nos articles sur le blog de Valoxy : <\/span><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/6-modeles-de-lettres-de-licenciement-decret-2017-1820\/\"><span class=\"s3\">Les 6 mod\u00e8les de lettres de licenciement du d\u00e9cret 2017-1820<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/contrat-securisation-professionnelle-csp\/\"><span class=\"s3\">le Contrat de S\u00e9curisation Professionnelle (CSP)<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/licenciement-inaptitude\/\"><span class=\"s3\">Le licenciement pour inaptitude<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"li2\"><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/licenciement-pour-motif-personnel\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Le licenciement pour motif personnel<\/a><\/li>\n<li class=\"li2\"><span class=\"s2\"><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-cles-dune-rupture-conventionnelle-individuelle-reussie\/\"><span class=\"s3\">Les cl\u00e9s d\u2019une rupture conventionnelle individuelle r\u00e9ussie<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La proc\u00e9dure de licenciement pour motif personnel, comme tout licenciement, \u00a0licenciement doit toujours \u00eatre justifi\u00e9 par une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. 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