{"id":10334,"date":"2015-04-17T15:00:22","date_gmt":"2015-04-17T13:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=10334"},"modified":"2025-06-19T09:54:07","modified_gmt":"2025-06-19T07:54:07","slug":"document-unique-devaluation-risques-professionnels-duerp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/document-unique-devaluation-risques-professionnels-duerp\/","title":{"rendered":"Le document unique d’\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP)"},"content":{"rendered":"

Le DUERP (document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels) doit \u00eatre \u00e9tabli par l’entreprise. Il r\u00e9pertorie les risques professionnels, dans un but de pr\u00e9vention. Le Code du travail pr\u00e9voit que\u00a0 \u00ab le chef d’\u00e9tablissement prend les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs de l’\u00e9tablissement<\/span>\u00a0<\/em><\/strong>\u00bb.<\/p>\n

L\u2019employeur doit donc faire tout ce qui est en son pouvoir pour limiter les risques auxquels sont expos\u00e9s les salari\u00e9s. Certains risques sont cependant in\u00e9vitables. Il faut donc, dans une optique de pr\u00e9vention<\/strong>, les r\u00e9pertorier, pour mieux les appr\u00e9hender.<\/p>\n

Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, explique dans cet article comment \u00e9valuer ces risques.<\/p>\n

\"Dossier
Le document unique d’\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP)<\/figcaption><\/figure>\n

Qu’est-ce que le DUERP ?<\/strong><\/h2>\n

Le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels<\/strong><\/span> (DUERP) a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 dans une optique de pr\u00e9vention des risques professionnels.<\/p>\n

Concr\u00e8tement, il s’agit d\u2019un r\u00e9pertoire des risques professionnels<\/strong><\/span> auxquels font face les salari\u00e9s dans leur activit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise. Ces risques peuvent aller des douleurs musculo-squelettiques (dues \u00e0 l\u2019utilisation de la souris par exemple), \u00e0 l\u2019adaptation thermique des locaux, ou encore aux risques li\u00e9s au stress. L\u2019id\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale port\u00e9e par le DUERP est d\u2019envisager tous les risques possibles<\/strong><\/span>.<\/p>\n

Apr\u00e8s avoir identifi\u00e9 les risques, il s\u2019agit pour l\u2019employeur de les graduer selon leur gravit\u00e9 et leur fr\u00e9quence<\/strong>.<\/span> Cette graduation permettra de d\u00e9terminer la priorit\u00e9 des risques les uns par rapport aux autres. L\u2019employeur doit ensuite r\u00e9pertorier les mesures prises pour contrer ces risques, et les mesures \u00e0 prendre.<\/p>\n

Depuis la mise en place d’un protocole sanitaire en entreprise pour faire face \u00e0 la pand\u00e9mie de COVID-19, il est imp\u00e9ratif de mettre \u00e0 jour le document unique d’\u00e9valuation des risques de l’entreprise.<\/div><\/p>\n

Comment le r\u00e9diger ?<\/strong><\/h2>\n

La forme du DUERP <\/em><\/strong><\/h3>\n

Aucune forme n’est impos\u00e9e par la loi pour r\u00e9diger le DUERP.<\/span><\/strong> Cependant, la forme la plus courante est celle d\u2019un \u00a0tableau. Il n\u2019existe pas de formulaire ou de tableau pr\u00e9-rempli, car chaque entreprise poss\u00e8de ses propres risques, sp\u00e9cifiques \u00e0 son activit\u00e9.<\/p>\n

Le cabinet Valoxy peut vous proposer une trame de DUERP. Nous vous invitons \u00e0 vous adresser \u00e0 nos experts<\/strong><\/a>.<\/div>\n

Qui le r\u00e9dige, et pour qui? <\/em><\/strong><\/h3>\n

Le DUERP doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 par le chef de service ou le chef d\u2019\u00e9tablissement.<\/strong><\/span> Il doit prendre en compte l\u2019ensemble des salari\u00e9s,\u00a0 par unit\u00e9 de travail. Par exemple, si les salari\u00e9s se partagent entre employ\u00e9s de bureau et ouvriers de chantier, deux DUERP s\u2019imposent.<\/p>\n

Difficult\u00e9s de fond dans sa r\u00e9daction<\/em><\/strong><\/h3>\n

La difficult\u00e9 consiste \u00e0 identifier tous les risques auxquels pourraient \u00eatre expos\u00e9s les salari\u00e9s.<\/span><\/strong> En effet, m\u00eame si le DUERP se veut le plus exhaustif possible, il est impossible de tout pr\u00e9voir.<\/span><\/strong> Afin d\u2019optimiser l\u2019identification, l\u2019employeur peut s\u2019inspirer :<\/p>\n