{"id":10151,"date":"2015-03-16T15:41:01","date_gmt":"2015-03-16T14:41:01","guid":{"rendered":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/?p=10151"},"modified":"2026-04-13T16:48:26","modified_gmt":"2026-04-13T14:48:26","slug":"controle-urssaf-les-points-verifies-16032015avalmaxmonv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valoxy.org\/blog\/controle-urssaf-les-points-verifies-16032015avalmaxmonv\/","title":{"rendered":"Contr\u00f4le URSSAF : les 12 points r\u00e9guli\u00e8rement v\u00e9rifi\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Le contr\u00f4le Urssaf permet de garantir la juste application des l\u00e9gislations de S\u00e9curit\u00e9 Sociale et d\u2019assurance ch\u00f4mage. <strong><span class=\"exergue\">L\u2019Urssaf envoie un avis de contr\u00f4le en lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 r\u00e9ception pour pr\u00e9venir de son passage et pour indiquer les documents \u00e0 rassembler avant sa venue.<\/span><\/strong> Le contr\u00f4le se fait :<\/p>\n<ul>\n<li>soit sur pi\u00e8ces, c&rsquo;est-\u00e0-dire qu\u2019il faut adresser les documents \u00e0 l\u2019URSSAF,<\/li>\n<li>soit sur place, le contr\u00f4leur se d\u00e9place dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"exergue\"><strong>Un contr\u00f4le URSSAF porte sur les cotisations et contributions exigibles dans la limite des trois ann\u00e9es civiles ant\u00e9rieures au contr\u00f4le.<\/strong> <\/span>Concernant les documents sociaux, le contr\u00f4leur examine les bulletins de paie, les contrats de travail, la d\u00e9claration annuelle des salaires, les avantages en nature ainsi que les contrats collectifs de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Valoxy, cabinet d&rsquo;expertise comptable dans les Hauts de France, fait le point. Cet article pr\u00e9sente les \u00e9l\u00e9ments les plus contr\u00f4l\u00e9s et les plus redress\u00e9s lors d\u2019un contr\u00f4le URSSAF.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-5699\" title=\"Contr\u00f4le URSSAF\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/tresorerie-dentreprise-300x221.jpg\" alt=\"Contr\u00f4le URSSAF\" width=\"202\" height=\"148\" \/><\/p>\n<h2>Contr\u00f4le URSSAF\u00a0: la v\u00e9rification des salaires vers\u00e9s<\/h2>\n<p>Le contr\u00f4leur v\u00e9rifie les salaires vers\u00e9s durant la p\u00e9riode contr\u00f4l\u00e9e. <strong><span class=\"exergue\">Les salaires doivent respecter les minima mensuels pr\u00e9vus dans la Convention collective dont d\u00e9pend l\u2019entreprise en fonction de la classification des salari\u00e9s.<\/span><\/strong> L\u2019examinateur v\u00e9rifie \u00e9galement le versement effectif des primes pr\u00e9vues par la Convention collective. (comme par exemple la prime d\u2019anciennet\u00e9 ou encore la prime de vacances.)<\/p>\n<p>Le contr\u00f4le URSSAF sert aussi \u00e0 v\u00e9rifier qu\u2019il n\u2019y a pas de travail au noir. De m\u00eame contr\u00f4le-t-il le versement de l\u2019ensemble des salaires dans le respect de la r\u00e9glementation.<\/p>\n<h2>Contr\u00f4le URSSAF\u00a0: l\u2019\u00e9tude des r\u00e9ductions et exon\u00e9rations<\/h2>\n<p>L\u2019examinateur contr\u00f4le \u00e9galement les diff\u00e9rentes r\u00e9ductions et exon\u00e9rations, \u00e0 savoir\u00a0:<\/p>\n<h3><em><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-5700 \" title=\"Contr\u00f4le URSSAF\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/faux-documents-300x224.jpg\" alt=\"Contr\u00f4le URSSAF\" width=\"190\" height=\"142\" \/>La r\u00e9duction Fillon<\/em><\/h3>\n<p><strong><span class=\"exergue\">Cette r\u00e9duction de charges patronales\u00a0 concerne tous les salaires jusqu\u2019\u00e0 1,6 fois le Smic. Sa formule est complexe.<\/span><\/strong> De ce fait, le contr\u00f4leur URSSAF v\u00e9rifiera tous les salaires b\u00e9n\u00e9ficiant de cette r\u00e9duction en fonction du nombre d\u2019heures travaill\u00e9es dans l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<h3><em>L\u2019exon\u00e9ration TEPA<\/em><\/h3>\n<p><strong><span class=\"exergue\">Il s\u2019agit d\u2019une d\u00e9duction forfaitaire fix\u00e9e \u00e0 1,50\u20ac par heure suppl\u00e9mentaire.<\/span><\/strong> Cette exon\u00e9ration concerne les entreprises de moins de 20 salari\u00e9s.<\/p>\n<h3><em>L\u2019exon\u00e9ration Zone Franche Urbaine (ZFU)<\/em><\/h3>\n<p>Le contr\u00f4leur URSSAF <strong><span class=\"exergue\">s\u2019assure que les crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9\u00a0<\/span><\/strong><strong>pour b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;exon\u00e9ration ZFU (ou Territoire Entrepreneur)\u00a0<span class=\"exergue\">sont bien respect\u00e9s<\/span>\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>le quota d\u2019embauche exig\u00e9 est bien respect\u00e9 dans l\u2019entreprise,<\/li>\n<li>les salari\u00e9s concern\u00e9s ont bien une r\u00e9mun\u00e9ration horaire inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 1,4 fois le Smic.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><em>L\u2019exon\u00e9ration Jeune Entreprise Innovante (JEI)<\/em><\/h3>\n<p>Le contr\u00f4leur v\u00e9rifie que <span class=\"exergue\"><strong>les salari\u00e9s concern\u00e9s sont bien des ing\u00e9nieurs chercheurs r\u00e9alisant des projets de recherche et de d\u00e9veloppement pur<\/strong><\/span>\u00a0et qu&rsquo;ils per\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 4,5 fois le Smic.<\/p>\n<h2>Contr\u00f4le URSSAF\u00a0: les justificatifs sur frais<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-3298 \" title=\"Contr\u00f4le URSSAF\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/residence-principale-283x300.png\" alt=\"Contr\u00f4le URSSAF\" width=\"179\" height=\"190\" \/><\/p>\n<h3><em>Frais professionnels et contr\u00f4le URSSAF<\/em><\/h3>\n<p>Les frais professionnels correspondent \u00e0 <strong><span class=\"exergue\">des d\u00e9penses que le salari\u00e9 a engag\u00e9 pour exercer son activit\u00e9 professionnelle<\/span><\/strong> comme par exemple des frais de restauration ou encore des frais de d\u00e9placement. Ils ne sont pas soumis aux charges sociales.<\/p>\n<p>Lors de son contr\u00f4le, le v\u00e9rificateur URSSAF va donc demander<strong><span class=\"exergue\"> les justificatifs relatifs aux remboursements de frais professionnels.<\/span><\/strong><\/p>\n<h3><em>Frais kilom\u00e9triques et contr\u00f4le URSSAF<\/em><\/h3>\n<p>Les frais kilom\u00e9triques sont calcul\u00e9s par rapport au bar\u00e8me des indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques, en fonction de la puissance fiscale du v\u00e9hicule et du kilom\u00e9trage parcouru dans l\u2019ann\u00e9e \u00e0 titre professionnel.\u00a0 Pour cela, il est important de <strong><span class=\"exergue\">tenir un carnet de route avec des informations importantes telles que la date, le kilom\u00e9trage parcouru ainsi que le motif de d\u00e9placement.<\/span><\/strong> De ce fait, lors d\u2019un contr\u00f4le URSSAF, l\u2019examinateur va demander ce carnet de route ainsi que la copie de la carte grise pour v\u00e9rifier notamment la puissance fiscale de la voiture.<\/p>\n<h2>La compl\u00e9mentaire sant\u00e9 et le contr\u00f4le URSSAF<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3244 \" title=\"Contr\u00f4le URSSAF\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/projet-creation-entreprise-290x300.png\" alt=\"Contr\u00f4le URSSAF\" width=\"176\" height=\"182\" \/>En ce qui concerne la compl\u00e9mentaire sant\u00e9, se mettre en conformit\u00e9 est devenu obligatoire en cas de contr\u00f4le URSSAF.\u00a0<strong><span class=\"exergue\">Depuis le 1er Juillet 2014, les entreprises dont le contrat de compl\u00e9mentaire sant\u00e9 ne couvrait qu\u2019une partie du personnel ont d\u00fb \u00e9tendre leur contrat \u00e0 l\u2019ensemble du personnel ou \u00e9tablir un nouveau contrat pour une nouvelle cat\u00e9gorie<\/span> <\/strong>(par exemple mettre en place un contrat pour les non cadres). De plus, la mise en place d\u2019un contrat collectif doit \u00eatre formalis\u00e9e par la r\u00e9daction d\u2019une d\u00e9cision unilat\u00e9rale avec \u00e9margement des salari\u00e9s. <strong><span class=\"exergue\">A d\u00e9faut, cela est consid\u00e9r\u00e9 comme un avantage en nature.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Pour les cas de dispense pr\u00e9vus dans la d\u00e9cision unilat\u00e9rale, il est important de conserver les justificatifs \u00e0 pr\u00e9senter en cas de contr\u00f4le URSSAF.<\/p>\n<p>Pour rappel, <a title=\"Le 1er janvier 2016 la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 devient obligatoire dans toutes les entreprises\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/complementaire-sante-obligatoire-16092014avalau1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la compl\u00e9mentaire sant\u00e9 est devenue obligatoire dans toutes les entreprises \u00e0 partir du 1er Janvier 2016.<\/a><\/p>\n<h2>Conventions de stage et contr\u00f4le URSSAF<\/h2>\n<p>L\u2019examinateur va \u00eatre tr\u00e8s attentif aux stagiaires venus dans l\u2019entreprise. En effet, <strong><span class=\"exergue\">pour \u00eatre exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales, l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019un stagiaire ne doit pas d\u00e9passer la franchise sociale qui varie en fonction de la date de signature de la convention de stage.<\/span><\/strong> Lors du contr\u00f4le URSSAF, il faut donc r\u00e9unir toutes les conventions de stage. Ainsi le contr\u00f4leur pourra v\u00e9rifier la dur\u00e9e des stages et la gratification allou\u00e9e pour ces derniers.<\/p>\n<h2>Contrats d\u2019apprentissage et contr\u00f4le URSSAF<\/h2>\n<p>Les contrats d\u2019apprentissage sont exon\u00e9r\u00e9s de certaines cotisations sociales. L\u2019examinateur demande alors <strong><span class=\"exergue\">une copie des contrats d\u2019apprentissage et v\u00e9rifie la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e aux apprentis.<\/span><\/strong><\/p>\n<h2>Le contr\u00f4le des bons d\u2019achat<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3364 \" title=\"Contr\u00f4le URSSAF\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/cout-de-revient-300x289.png\" alt=\"Contr\u00f4le URSSAF\" width=\"220\" height=\"212\" \/><\/p>\n<p><a title=\"Ch\u00e8ques cadeaux et bons d\u2019achats : le plafond 2013 \u00e0 ne pas d\u00e9passer\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-cheques-cadeaux-et-bons-dachats-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Les bons d\u2019achat<\/strong><\/a>\u00a0doivent \u00eatre remis \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un \u00e9v\u00e9nement particulier tel que le mariage, la naissance, le No\u00ebl des salari\u00e9s ou encore en cas de d\u00e9part \u00e0 la retraite. Le salari\u00e9 doit \u00eatre concern\u00e9 par l\u2019\u00e9v\u00e9nement et le ch\u00e8que-cadeau doit mentionner la nature du bien.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin-left: 243px;\">Le contr\u00f4leur URSSAF v\u00e9rifie si l\u2019employeur a\u00a0bien respect\u00e9 ces diff\u00e9rentes r\u00e8gles pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019exon\u00e9ration. <a title=\"Les ch\u00e8ques cadeau et bons d\u2019achats\" href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/les-cheques-cadeaux-et-bons-dachats-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Les ch\u00e8ques-cadeaux<\/strong><\/a> et les bons d\u2019achat doivent respecter un seuil de 5% du plafond de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (159\u20ac pour l\u2019ann\u00e9e 2015, 161\u20ac en 2016, 163\u20ac en 2017 et 165\u20ac en 2018). De plus, le contr\u00f4leur s\u2019assure que <span class=\"exergue\"><strong>les bons d\u2019achat ont bien \u00e9t\u00e9 accord\u00e9s \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s de l\u2019entreprise pour une valeur identique<\/strong> <\/span>sans tenir compte de l\u2019anciennet\u00e9, du type de contrat ou encore de la dur\u00e9e du travail.<\/p>\n<p>Il semble judicieux de faire signer une feuille d\u2019\u00e9margement par l\u2019ensemble des salari\u00e9s lors de la remise des titres. Cela, afin de pouvoir justifier de cette remise, en cas de contr\u00f4le URSAFF.<\/p>\n<h2>Avantages en nature et contr\u00f4le URSSAF<\/h2>\n<p><strong><span class=\"exergue\">L\u2019avantage en nature est une utilisation personnelle d\u2019un bien mis \u00e0 la disposition du salari\u00e9 par l\u2019entreprise. Il est consid\u00e9r\u00e9 comme un \u00e9l\u00e9ment de salaire et doit \u00eatre soumis \u00e0 cotisations sociales.<\/span><\/strong> Les avantages en nature se concr\u00e9tisent sous forme de nourriture, de logement, de v\u00e9hicule ou encore de disposer d&rsquo;outils des nouvelles technologies de l\u2019information et de la communication. Le contr\u00f4leur URSSAF va ainsi demander les justificatifs et la m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation de l\u2019avantage en nature.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10164\" title=\"contr\u00f4le urssaf\" src=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/controle-urssaf-e1620302144316-1.png\" alt=\"contr\u00f4le urssaf\" width=\"650\" height=\"380\" srcset=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/controle-urssaf-e1620302144316-1.png 700w, https:\/\/valoxy.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/controle-urssaf-e1620302144316-1-300x175.png 300w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/p>\n<div class=\"encadre-style\">Les r\u00e9mun\u00e9rations non soumises \u00e0 cotisations (gratifications et indemnit\u00e9s, etc.),\u00a0 ainsi que les avantages en nature, et les bons d\u2019achat, repr\u00e9sentent les premiers motifs de redressement. Dans les mesures pour l\u2019emploi, nous retrouvons les erreurs li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9duction Fillon ainsi que la loi TEPA.<\/div>\n<p>Pour plus d\u2019informations concernant l\u2019URSSAF, et les contr\u00f4les de l\u2019URSSAF, retrouvez nos articles sur le blog de Valoxy\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/urssaf-03092014avallau\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u2019URSSAF<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/valoxy.org\/blog\/controle-urssaf-05092014avallau1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comment pr\u00e9parer un contr\u00f4le URSSAF ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contr\u00f4le Urssaf permet de garantir la juste application des l\u00e9gislations de S\u00e9curit\u00e9 Sociale et d\u2019assurance ch\u00f4mage. L\u2019Urssaf envoie un avis de contr\u00f4le en lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 r\u00e9ception pour pr\u00e9venir de son passage et pour indiquer les documents \u00e0&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":64891,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-10151","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Le contr\u00f4le Urssaf v\u00e9rifie r\u00e9guli\u00e8rement les points suivants<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le contr\u00f4le Urssaf s&#039;assure de la juste application des l\u00e9gislations de S\u00e9curit\u00e9 sociale et d\u2019assurance ch\u00f4mage en vigueur.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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